原告赵某某，男，汉族，X年X月X日出生。
委托代理人赵某伟，河南长风律师事务所律师。
被告漯河市汇鑫冶金阀门有限公司。
法定代理人@OXX，董事长职务。
委托代理人蒋潘文，河南强人律师事务所律师。
原告赵某某与被告漯河市汇鑫冶金阀门有限公司（以下简称汇鑫公司）劳动纠纷一案，本院于2009年1月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2009年5月7日公开开庭进行了审理。原告赵某某及其委托代理人赵某伟，被告汇鑫公司法定代表人@O保义及其委托代理人蒋潘文，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某某诉称，原告2002年到漯河橡胶机械厂上班，后该厂转制更名为汇鑫公司，原告继续在该企业工作，并于2004年从事产品销售工作，几年来，原告积极努力工作，但销售业绩一直不太好，由于是绩效工资，原告也没有得到基本报酬，但原告对此表示理解。2008年10月，被告到源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以原告自动离职为由，要求终止与原告的劳动关系。原告对此予以反驳。2008年12月30日，漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会以源劳裁[2008]X号裁决书裁决：原被告自2008年10月解除劳动关系。原告认为，被告主张以自动离职为由解除与原告的劳动关系，没有事实和依据，原告虽然销售业绩不太好，但原告作为一名销售人员一直在努力积极工作，被告对原告在此期间的工作表现一直未提出任何异议或相应调整，将原告视为自动离职显然没有事实和法律依据。请求法院确认原告与被告的劳动关系继续存在；或者判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金x元，并为原告缴纳养老金、失业金、工伤保险及医疗保险、住房公积等社会保险金。并由被告承担本案的诉讼费用。
被告汇鑫公司辩称：原告擅自离职，违法解除劳动合同。原告于2006年6月不辞而别，被告多次通知其到公司上班，但原告拒不上班，又拒不办理终止劳动关系手续。被告请求漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会解除劳动关系，有事实和法律依据，应予支持。原告的诉请没有事实和法律依据，应当依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告是被告的业务销售人员，2002年到单位上班，2004年从事销售工作，2006年4月，原告向河南省辉县新星冶炼厂售出冶金阀门X台，价值x元，收加x元货款，还有8600元贷款未收回。2006年6月份以后，由于原告没有销售业绩，也没有提成，原告未回厂里报到上班，脱离了厂里的统一管理。被告派人多次派考勤人员黄某与原告联系，原告至今未回厂里上班，并且自己在外找些临时的工作在做。2008年10月，被告到漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以原告自动离职为由，要求终止与原告的劳动关系，并裁决原告因违法解除劳动合同给企业造成的损失，原告辩称认为：其未与被告解除劳动关系，也没有给单位造成损失，被告若与其解除劳动关系，应当为其补交养老保险金并支付相应的经济补偿金，退还其股金。2008年12月10日，漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、原被告双方自2008年10月解除劳动关系并驳被告的其他仲裁请求。对于原告的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告要求的养老金，仲裁庭认为应当按照法律规定，补缴至双方劳动关系解除当月。原告对仲裁结果不服，诉至本院。
以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄某的证言、闫亚轩的证言等佐证。
本院认为：2006年6月份以后，原告因没有业务不再回单位上班，后经单位多次催促，一直不回单位上班，后被告以原告自动离职为由申请原告解除劳动关系的事实清楚，符合法定程度，因此对原告要求确认与被告劳动关系继续存在的诉请，本院不予支持。本案中，原告所请求的经济补偿金，因原告属于自动离职，本院不予支持。对于原告要求的养老金，本院认为应当按照法律规定，补缴至双方劳动关系解除当月，即2008年10月份。对于原告要求的失业金、工伤保险及医疗保险、住房公积等社会保险金，由于原告未依据劳动法进行仲裁，本院无法支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告赵某某要求确认劳动关系继续存在的请求。
被告在本判决生效之日起十日内按照法律规定，为原告补缴养老保险金至2008年10月份。
驳回原告赵某某的其它诉讼请求。
本案诉讼费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审判长李煜
审判员陈付生
审判员乔清霞
二００九年六月十五日
书记员赵某
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