原告叶某。
委托代理人蔡某。
被告某公司。
法定代表人TAF。
委托代理人冯某。
委托代理人田某。
原告叶某与被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月3日立案受理后，依法由代理审判员李乾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶某的委托代理人蔡某、被告某公司的委托代理人冯某、田某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶某诉称，原告于1999年进入台湾某公司工作，2000年11月3日至2001年2月13日被调至关联公司锦州某公司，2001年2月14日至2003年10月31日被调至关联公司上海某公司。2003年11月1日，被调至上海某有限公司（现改名为某公司）至今。2009年2月25日，被告公司拟与原告解除劳动关系，并约定“经济补偿金另议”，申请人签字同意。但之后被告表示双方劳动关系已于2009年3月31日解除，并拒绝商讨经济补偿金问题。另，被告公司未支付原告2008年度的绩效奖金，也未签定书面劳动合同。故现原告起诉来院，要求确认原、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动合同；要求被告支付2009年4月1日起至判决生效日止的工资，按照每月人民币41,496元计算；要求被告支付自2008年2月1日起至2009年1月31日止的一倍工资532,023元。
被告某公司辩称，不同意原告所有的诉讼请求。原告于2005年10月进入被告单位，当时双方签订《任职书》。2009年2月双方签订劳动合同解除的协议，于2009年3月31日正式解除劳动关系。故原、被告双方劳动关系已不存在，被告无需支付原告2009年4月1日至判决生效日止的工资。双方签订的《任职书》就是劳动合同，故不存在原告与被告签定无固定期限劳动合同的问题，也不存在支付一倍工资问题。
经审理查明，XX(上海)某公司为原告办理了2004年6月至2011年4月的《台港澳人员就业证》。2004年7月，原告《台港澳人员就业证》中用人单位名称变更为上海某有限公司。2004年10月经上海市工商行政管理局核准，上海某有限公司变更企业名称为某公司（即本案被告）。2005年4月，原告《台港澳人员就业证》中用人单位名称变更为被告。2009年2月25日，原、被告在一份《解除劳动合同协议书》上签字盖章，该协议内容为：“某公司与员工叶某现协商并一致同意解除双方的劳动合同。双方劳动关系将于2009年3月31日终止。经济补偿金另议。”
另查明，2005年10月13日原告与XX(亚太)某公司签订《任职书》，该书中载明了原告职位为某公司消耗品生产经理及相关工作地点、薪酬、福利、奖金、税款、保险、假期及终止等内容。
又查明，被告公司的股东为上海某工业发展有限公司、XX(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。
再查明，原告曾于2009年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。
以上事实，有《任职书》中英文版、《解除劳动合同协议书》、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书及原、被告当庭陈述等证据为证，经庭审查证属实，本院予以认定。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案原告与XX(亚太)某公司于2005年10月13日签订《任职书》，该书明确记载了职位、薪酬、福利、奖金、税款、保险、假期及终止等内容，同时结合2005年4月原告《台港澳人员就业证》中用人单位名称变更为被告的事实，本院认为，《任职书》可以视为原告与被告所签定的劳动合同。后原、被告在《解除劳动合同协议书》上签字盖章并确认了2009年3月31日解除劳动关系，故该日即为双方劳动关系解除之日。至于经济补偿金的数额问题并不影响原、被告劳动关系解除的效力。故原告要求“确认原、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动合同”的请求，因双方实际已解除劳动关系，故本院不予支持。同理，原告要求“被告支付2009年4月1日起至判决生效日止的工资，按照每月人民币41,496元计算”的请求，亦缺乏依据，本院不予支持。至于原告“要求被告支付自2008年2月1日起至2009年1月31日止的一倍工资532,023元”的请求，本院认为，双方签有《任职书》作为书面形式的劳动合同，故原告该请求于法无据，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
原告叶某的所有诉讼请求不予支持；
本案受理费减半收取5元，由原告叶某负担。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及上诉状副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员李乾
书记员陈蓉
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