原告张×，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市闸北区X路。
被告上海××公共交通有限公司，住所地上海市闸北区X路。
法定代表人王××，职务董事长。
委托代理人张××，该单位工作人员。
委托代理人陈××，该单位工作人员。
原告张×与被告上海××公共交通有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月10日受理后，依法由代理审判员王婧独任审判，于2009年11月9日公开开庭进行审理，原告张×、被告上海××公共交通有限公司的委托代理人张××、陈××到庭参加诉讼。审理中，经各方当事人协商一致，同意延长简易程序适用期间30日，本案现已审理终结。
原告张×诉称，原告于1981年12月部队复员，进入当时的××工作，服务近30年，曾数次获得先进生产者称号。2008年2月，原告因一时疏忽，发生交通事故。被告在法院判决原告承担刑事责任之前，就与原告解除劳动合同，不合法。另，被告据以解除劳动合同的员工奖惩条例，原告并不知晓。现原告妻子失业，儿子在读大学，家庭生活困难，故诉至法院，要求与被告恢复劳动关系。
被告上海××公共交通有限公司辩称，2008年2月19日6时40分许，原告驾驶车牌号为沪××大型客车从本市X路X号上海大学北大门由南向北行驶至门前广场时，适有行人××在该车前方由南向北同向行走，原告未发觉，其驾驶的车辆右前角撞击该行人，致该行人倒地后又被该客车右侧前、后轮碾压受伤，经抢救无效死亡。经道路交通事故责任认定，原告负全责，造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系被告职工，担任驾驶员，与被告签有无固定期限的劳动合同。2008年2月19日上午6时40分许，原告驾驶车牌号为沪××的大型客车，从本市X路X号上海大学北大门由南向北行驶至门前广场时，适有行人××在该客车前方由南向北同向行走，原告未察觉，该客车右前角撞击××，致其倒地后又被该客车右侧前、后轮碾压受伤，后经医院抢救无效于当日7时20分死亡。经道路交通事故责任认定，原告驾驶机动车辆疏于对道路（广场）观察，在未能确认安全的情况下行驶，应负交通事故的全部责任。事后，被告向被害人××的家属支付了赔偿款77.5万元。2008年6月3日，被告向原告出具了退工单，原告拒收。次日，被告将退工单邮寄给了原告。2009年5月20日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与被告的劳动关系。2009年9月11日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的请求不予支持。原告不服，诉至本院。
另查明，2008年5月8日，上海市闸北区人民检察院以沪闸检刑诉（2008）X号起诉书指控原告犯交通肇事罪，向本院提起公诉。2008年6月16日，本院作出（2008）闸刑初字第X号刑事判决书，判决原告犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。判决后，原告未上诉。
审理中，原告称被告解除劳动合同的理由是原告被追究了刑事责任，且给企业造成了重大的经济损失。被告则称，2008年6月3日其向原告出具了书面的解除决定，但原告拒收，被告告知的解除劳动合同的理由是原告违反了企业奖惩条例的规定，且对企业造成了重大的经济损失。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、劳动合同鉴证书、（2008）闸刑初字第X号刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》、《上海××公共交通有限公司员工奖惩条例》、《定班车、特约车、交通车驾驶员安全责任书》、职代会议程、交通事故损害赔偿调解书、财务凭证等证据佐证。
本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要的工作职责。而原告作为一名拥有二十余年驾龄的驾驶员，在2008年2月19日的工作过程中，因疏于对道路及周围环境的观察，在未能确认安全的情况下行驶，造成了致人死亡的重大交通事故，属严重失职，同时也给被告造成了重大的经济损失。在此情形下，被告解除与原告的劳动合同，并无不当。即使如原告所述，其并不知晓被告的员工奖惩条例，这也不影响被告依据法律的规定行使解除权，故原告要求恢复劳动关系，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项之规定，判决如下：
原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员王婧
书记员孙薇
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