上海市奉贤区人民法院
民事判决书
（2010）奉民三（民）初字第X号
原告xx，男，X年X月X日生，汉族，住福建省建阳市X镇X村马伏X号。
委托代理人xx，上海翁卫国律师事务所律师。
被告xx公司，住所地上海市奉贤区X镇X路X-X号。
法定代表人xx，董事长。
委托代理人xx,上海劲达律师事务所律师。
委托代理人xx,上海劲达律师事务所律师。
原告xx诉被告xx公司（以下简称甘xx公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xx独任审判，于2010年1月27日公开开庭进行了审理。原告xx及其委托代理人xx和被告xx公司的委托代理人xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告xx诉称，原告于2008年5月12日进入被告处工作，任大切工，月工资4,000元。2009年6月9日，原告发生工伤，所有医疗费共计18万元多都由被告支付。工伤发生后，被告没有支付原告工资或生活费，连工伤前拖欠的工资也至今不付。原告认为，被告的上述做法已严重违反《劳动法》和《劳动合同法》等规定，为此原告诉讼来院，请求被告：1、支付2009年4月至2009年6月期间的工资9,000元；2、确认原、被告存在事实劳动关系。
原告xx为证明其诉称，向法庭提供如下证据：
1、奉劳仲（2009）办字第X号裁决书1份，拟证明原、被告劳动关系已经仲裁程序的事实；
2、出院小结和奉贤区安监局的询问笔录1份，拟证明原告系在被告单位出工伤事故的事实；
3、生产表1份，系被告对原告9月份工作量的统计，拟证明原告系被告的员工。
被告xx公司辩称，原告发生事故的场所系被告出租给郑信安使用的地方，原告并非被告的职工,故请求驳回原告的诉讼请求。
被告xx公司对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但认为，安检部门和仲裁委员会均未确认原、被告存在劳动关系；对原告提供的证据3提出异议，认为生产表无被告单位的签名或盖章。原告对被告提供的证据真实性无异议，但认为原告没有考勤卡也不能认为原告不是被告单位职工。本院对双方无异议的证据予以采信，对原告提供的生产表，本院认为，该表格仅有数据的记录，无被告单位的签字或盖章，原告也无证据佐证该证据与本案存在关联性，故本院对原告的该证据不予采信。
结合原、被告双方的陈述及以上有效证据，本院确认如下事实，2009年6月9日，原告在本区xx从事石材切割时发生事故，造成原告两侧多发性肋骨骨折等情况。原告出院后，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后，于2009年11月17日作出奉劳仲（2009）办字第X号裁决书，认为原告未提供相关证据证明其受被告单位管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，故对原告的请求均不予支持。对此，原告不服，遂诉讼来院。
另查明，原告在诉讼期间，向奉贤区安检部门进行举报，2010年1月13日，奉贤区安检局就原告的事故，向被告的分公司经理xx作了询问笔录，xx称，原告发生事故的场地，是由被告出租给案外人xx的，原、被告之间无劳动合同关系，xx在原告发生事故后，因欠债累累，现已离开。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案原告发生事故，虽是原告在被告的场地从事切割操作时造成，但原告无证据证明其在该工作场地工作系受被告单位指派，没有证明原告与被告单位存在管理和被管理关系，并从事的为被告安排的有报酬的劳动，故本院认为，原、被告双方之间不存在劳动合同关系，原告要求确认其与被告xx公司存在劳动关系并支付工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告xx的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员屠朝晖
二○一○年一月二十七日
书记员郑丽娜
审判员屠朝晖
书记员郑丽娜
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