河南省南阳市中级人民法院
民事判决书
(1999)南民终字第X号
上诉人(原审被告)李某某，女，X年X月X日生，汉族，南阳市百货站职工，住（略）。
上诉人(原审原告)南阳市百货采购供应站(下称百货站)
法定代表人范某某，任该站经理。
委托代理人王某、陈某某，均系南阳百货采购供应站工作人员。
二上诉人为劳动争议一案，均不服卧龙区人民法院(1998)宛龙民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告南阳百货站诉称：1998年3月我站依据市体改委及商贸委文件并经职代会审议通过的《南阳百货站行资产运营、深化体制改革实施方案》同李某某解除原劳动合同，并由新公司同其签订新的劳动合同，被告李某某不同意解除原合同即申请仲裁。南阳市仲裁委裁决继续履行合同，我站认为解除原合同是合法的，请求依法撤销仲裁委(1998)第X号裁决书确认原、被告劳动合同的变更合法。
被告李某某辩称：劳动法规定女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。原告与我解除劳动合同时我怀孕临产，原告的行为是违法的。请求维持仲裁裁决书，由原告代交住房公积金、养老保险金，并由原告支付小孩出生时的医疗费、保健费2840元。
经审理查明：1995年9月1日，原、被告签订为期三年的劳动合同，期限为：1995年10月1日至1998年9月30日。双方对工作内容，保险福利、劳动纪律等作了约定。南阳百货站属南阳市直商业企业重点体制试点单位。1998年初，《南阳百货站推行资产运管、深入改革实施方案》、《南阳百货站改革实施细则》经南阳市经济体制改革委员会及南阳市商业贸易局批准，并经南阳百货站第四届二十四次职代会审议通过。南阳百货站组建成15年以有限责任公司为主，其他形式为辅的法人实体。原百货站机关人员，充实到新组建的法人实体。原职工与该站签订的合同一律废止，与新公司重新签订合同。1998年3月10日，原告将“解除劳动关系证明书”发送给李某某，李某某对此有异议，未在该证明书中签名同意。
另查：被告李某某于X年X月X日生一男孩贾志岳，当时，李某某在南阳市中心医院住院，花费2810.80元。
李某某每月应发工资423元，南阳百货站，交养老金10元，住房公积金17元，下浮20%为71.60元，实发工资324.40元。
以上事实，有仲裁裁决书、文件、纪要、工资发放表、医疗费收据、劳动合同、出生医学证明及原、被告陈某为凭。
原审认为：劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。原告南阳百货站在发给被告“解除劳动关系证明书”时，被告李某某正在孕期。因此，原告以企业改制为由与被告解除劳动合同显属违法。其请求依法不予支持；被告李某某请求继续与原告履行劳动合同，补发1998年4月份以后的工资理由正当，应予支持。合同应延续至1999年6月30日李某某哺乳期满。请求由原告代交住房公积金、养老保险金、失业保险金及小孩出生时的医疗费，因未经仲裁部门仲裁，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项之规定，判决如下：
一、原、被告继续履行1995年9月1日所签订的劳动合同。
二、判决生效后十日内，由原告南阳百货站补发给被告李某某1998年4月至1998年12月的工资2909.60元(每月按324.40元计算)；1999年1月起每月15日前发给李某某工资324.40，至1999年6月30日止。
诉讼费40元由原告南阳百货站负担。
李某某上诉的主要理由：原判按80%的工资不对，应按423元发放；百货站应给我交医疗保险，失业保险，养老保险；应报销医疗费2540元。
百货站的主要上诉理由：我们是改制是变更劳动合同；我们是原告，请求是确认原劳动合同无效，撤仲裁书，确认变更合同有效，工资我们没请求，不应处理。
经审理查明：二审查明事实与一审认定事实相一致。
本院认为：李某某在怀孕期间，百货站进行改制，单方要求解除劳动合同，违背劳动法的规定，因此，南阳市劳动仲裁委员会作出的宛劳仲案字(1998)第X号仲裁决定是正确的。原审法院针对仲裁决定是否正确作出的判决，故本案不涉及仲裁书中的内容，不予审理，李某某养老金，住房公积金已由百货站代交原判以本人实发工资324.4元计发，并无不当，李某某诉请医疗费、医疗保险等不在仲裁内容，一审也没有请求，本院不予审理。百货站要求撤销仲裁书等没有依据，故二上诉人上诉理由，均不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费80元，双方各半负担。
本判决为终审判决。
审判长袁石基
审判员樊立兵
代理审判员刘书旺
一九九九年六月二十五日
书记员时新焕
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