原告周某，女，X年X月X日出生。
委托代理人张某某，男，X年X月X日出生。
被告中平能化集团物资供应分公司。
负责人何某，总经理。
委托代理人王某乙，男，X年X月X日出生。
原告周某诉被告中平能化物资供应分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周某及其委托代理人张某某，被告中平能化物资供应分公司的委托代理人王某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周某诉称，我于1977年7月参加工作，1992年因心脏病开始休息，单位一直给我发病劳保工资，1997年10月22日，平煤集团批准我退某，但单位在发退某时，要求我把申请书中的申请退某改为退某，按40%办理了每月237.7元的退某工资，单位领导说到退某年龄后再办正式退某手续，再按90%开退某工资，2008年我到了退某年龄，我多次找单位领导和单位工资科工作人员要求办理正式退某手续，单位却说我是按正常程序办的退某，拒绝给我办理正式退某手续。请求判令：1、要求给我办理正式退某，享受正式退某待遇，补发1997年10月至2011年1月差额工资x.5元，2011年1月至判决生效之日差额。利息从97年10月至判决生效之日止，按照同期银行贷款利率计算。赔偿我精神损害赔偿10万元；2、被告承担本案的诉讼费。
被告中平能化集团物资供应分公司辩称，本案已超过诉讼时效，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，该案已经仲裁委驳回，因此我们认为法院应当以诉讼时效超过为由驳回其诉请。根据相关规定，原告不符合退某条件，符合退某条件，原告写有退某申请，单位给其办理退某手续符合法律规定。任何某无法改动国家关于退某的强制性规定。原告称退某申请或退某申请是被强迫写的，原告没有提供相关证据证明，法庭不应当采纳。因此我们给原告办理退某是合法的，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告周某于1977年至1987年在原平顶山矿务局二矿工作，后调到被告单位工作，1992年原告由于患心脏病在家休息，连续参加工作时间15年，1997年10月原告申请办理退某手续时年满39周某不满40周某。1997年原告到被告单位申请办理退某手续，申请内容为：“我叫周某，现年40岁，现在木材支护分公司工作，因有心脏病，常年不能工作，特申请退某，望公司领导批准为盼。”被告单位以其申请、医院证明和劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定，为其办理了退某手续后，被告单位依规定按工人工资退某待遇40%标准给原告周某发放工资，双方无纠纷。至2008年原告认为自己已到了退某年龄，被告单位应当给其办理正式的退某手续，于是就多次找被告单位要求给其办理正式退某，并享受正式退某职工待遇，但被告以退某就是退某为由，未再给其办理退某手续，2010年11月8日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会认为原告申请已超过法定退某年龄，不属于劳动仲裁的受案范围，决定不予受理。
本院确认的上述事实，有原告提供的平劳仲不字（X号）通知书、退某、劳动合同，被告提供的退某申请书及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经本院审查，可以采信。
本院认为，《国务院关于工人退某、退某的暂行办法》（国发[1978]X号）规定的退某条件为：女年满五十周某，连续工龄满十年的。或者女年满四十五周某，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；退某条件为：不具备退某条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退某。退某后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。退某和退某是根据职工缴纳社会养老保险月缴纳数额和缴纳年限，享受不同退某待遇，领取不同退某金的两种方式。由于被告已按照《国务院关于工人退某、退某的暂行办法》（国发[1978]X号）的规定为其办理退某手续，原告已经享受到退某待遇，领取到退某金。原告再要求被告为其办理正式退某手续，享受不同退某待遇，领取不同退某金的请求，于法无据。故原告周某要求为其办理正式退某，享受正式退某待遇，补发1997年10月至2011年1月差额工资x.5元，2011年1月至判决生效之日差额的诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持；原告周某要求利息从97年10月至判决生效之日止，按照同期银行贷款利率计算。赔偿其精神损害赔偿10万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、《国务院关于工人退某、退某的暂行办法》第一条、第五条的规定，判决如下：
驳回原告周某的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判长徐奕
审判员刘宏民
代理审判员李艳飞
二○一一年五月二十七日
书记员李向平
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