上诉人（原审原告）闫某某，男，X年X月X日出生。
委托代理人李某某，男，X年X月X日出生被上诉人（原审被告）河南省新乡鸿达纸业有限公司。
法定代表人张某某，董事长。
委托代理人齐凯新，河南师大方正律师事务所律师。
上诉人闫某某因与被上诉人河南省新乡鸿达纸业有限公司（以下简称鸿达纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院(2009)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：被告鸿达纸业公司于2000年12月3日，经工商登记依法成立，原告在被告企业劳动。2008年5月原告因患糖尿病不能继续工作离开被告单位至今。原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认原被告形成了事实上的劳动关系，被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，被告辞退原告应支付的经济补偿x元，支付延长原告工作时间的加班费x元。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以超过仲裁时效作出新劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至法院。
原审认为：原告在被告处劳动，双方存在劳动关系，2008年5月，原告因患病离开被告至今，被告依法终止与原告的劳动关系，该行为符合法律规定。原告在起诉状和仲裁申请书自认被告于2008年5月将原告辞退，说明原告已经知道双方发生纠纷，2008年5月为双方发生劳动争议之日。故原告于2009年6月29日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效期间。另被告终止与原告的劳动关系，属于法律规定的事由出现，条件成就。被告的行为不符合解除劳动合同支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，不予支持。原告向被告要求的延长工作时间的劳动报酬，因无事实依据，亦不支持。故原告起诉已超过仲裁时效，不予支持。原告申请劳动能力鉴定，因原告不构成工伤，且无证据证明其糖尿病系职业病，故对其劳动能力鉴定申请不予处理。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原审判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元，邮寄费44元，由原告承担。
闫某某上诉称：原审认定劳动争议发生之日错误，事实上上诉人自2008年5月起到2009年8月4日均在治疗。在此期间，只能解释为治疗期间，本案的劳动争议发生时间为2009年6月29日，本案不超仲裁时效。劳动者患病在法定医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已满，需要对劳动能力进行鉴定，决定上诉人应享受的待遇，与是否工伤或职业病没有任何关系。关于延长工作时间的劳动报酬的证据，被上诉人应提供考勤表、计算工资的相关凭证。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。
鸿达纸业公司答辩称：上诉人在2008年5月就已经知道其权利受到侵害，上诉人直道2009年6月29日才申请劳动仲裁，上诉人的主张已经超过申诉时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人自认在2008年5月被宏达纸业公司辞退，自辞退之日起，上诉人应当知道其权利被侵害，上诉人应当在2009年6月前向当地劳动仲裁部门提起仲裁。上诉人没有提供证据证明影响其行使权利的客观情况，故上诉人的主张超过了申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审判长郝昭
审判员刘强平
审判员孙峰
二○一○年五月七日
书记员刘艳利
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