湖北省宜昌市中级人民法院
民事判决书
（2007）宜中民一终字第（略）号
上诉人（原审被告）王某，男，X年X月X日出生，汉族，农民，住（略）。
委托代理人梁德进(特别授权代理)，宜昌市伍家岗区中心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）夷陵区X镇鑫磊建材厂。
代表人周某某，系该厂厂长。
委托代理人刘雄志(一般授权代理)，宜昌市宝塔法律服务所法律工作者。
上诉人王某为与被上诉人夷陵区X镇鑫磊建材厂劳动关系争议纠纷一案，不服宜昌市夷陵区人民法院(2006)夷民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王某及其委托代理人梁德进，被上诉人夷陵区X镇鑫磊建材厂的委托代理人刘雄志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，王某原在重庆市奉节县一家煤矿工作，2005年9月，该煤矿因故停产，王某遂到位于夷陵区X镇X村X组其长子王某处生活。经他人介绍，王某到王某家附近的夷陵区龙泉鑫磊建材厂拖砖坯。王某与车间主任彭正全口头商定，按40元／万块结算，其拖砖板车由原告方提供，王某上、下班作息时间不受厂方约束，王某随时可离开，多劳多得，其报酬凭车间主任彭正全所记拖砖坯的数量可随时结算。2005年10月3日，王某到原告处拖砖坯。同月8日，王某头部不适住院，王某以其头部受伤为工伤申请劳动保障部门进行工伤认定，宜昌市夷陵区劳动和社会保障局经审查认定，双方劳动关系不确定，遂中止了工伤认定程序。王某为此申请劳动仲裁，2006年4月6日，夷陵区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定，双方存在劳动关系。2006年6月19日，龙泉镇鑫磊建材厂诉至本院，要求确认其与王某不存在劳动关系。
同时查明，王某曾于2005年阴历2月到原告处拖砖坯，期间获得报酬800元，尔后王某离开回到其原工作的煤矿做工。王某在原告处做工期间，其报酬可随时结算，不留存，没有福利。上、下班厂方不记考勤。而其他较为固定的工人厂方要求按时作息，其劳动报酬每月结算时要留存一部分作为考核，每年给一定的福利。
上述事实，有原、被告方的陈述，夷陵区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证人谢连新、曹开忠的证词、龙泉镇鑫磊建材厂提供的工资及劳务报酬表、及考勤表等在卷佐证，足以认定。
原审认为，原告为个体经济组织，王某年仅52岁，尚在法定的劳动年龄之内，属于《中华人民共和国劳动法》中所称的用人单位和劳动者，故双方的主体资格适格。但从王某在原告处劳务工作的事实来看，王某是在其原工作的煤矿停工期间到原告处从事按件计酬，不受原告的制度约束，不享有任何福利的劳务活动，双方之间是劳务关系。综上所述，王某与夷陵区X镇鑫磊建材厂，并不存在管理与被管理，支配和被支配的关系，双方还不能认定为劳动法所确定的适用工伤保险条例，能够形成工伤认定的劳动关系，而是一种一方提供劳务，另一方获得劳动报酬的劳务关系。故被告的辩称理由与查明的事实、法律规定不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条之规定，判决：王某与夷陵区X镇鑫磊建材厂无劳动关系。
上诉人王某不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律不当。上诉人与被上诉人之间形成的是劳动关系而非劳务关系。请求二审法院依法撤销一审判决，公正裁判。
被上诉人夷陵区X镇鑫磊建材厂辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系而非劳动关系。恳请二审人民法院依法维持原判、驳回上诉。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的分配的工作和服从用人单位的安排。而劳务关系的双方是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按合同约定提供劳务，用工者也只是按合同约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。上诉人主张双方之间存在劳动关系缺乏依据，没有证据证明双方存在隶属、管理关系，上诉人亦不受被上诉人的规章制度约束，只是按照双方约定提供劳务、获得报酬。故原审认定双方之间是一种一方提供劳务，另一方获得劳动报酬的劳务关系，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费200元，由上诉人王某负担。
本判决为终审判决。
审判长王某海
审判员刘强
审判员赵春红
二○○七年四月二十日
书记员袁昌芹
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
