原告上海某宾馆有限公司，住所地（略）。
法定代表人唐某，董事长。
委托代理人顾某、陆某，该公司工作人员。
被告陆某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。
原告上海某宾馆有限公司诉被告陆某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年4月30日受理后，依法由审判员庄倩独任审判，并于同年5月31日公开开庭进行了审理。原告上海某宾馆有限公司的委托代理人顾某、陆某、被告陆某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海某宾馆有限公司诉称：被告原系原告房务部员工。原、被告签订的劳动合同中约定工作时间为做六休一，每天工作不超过8小时，被告实际每天工作时间为6.5小时。2008年10月29日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付2002年9月1日至2007年10月31日休息日加班工资40,008.60元。2009年4月17日，原告收到该仲裁委员会松劳仲（2008）办字第X号裁决书，裁决原告支付被告2006年10月至2007年9月休息日加班工资3,011.47元。原告认为被告提出支付加班工资的请求不应予以支持，据此，原告诉至法院要求不支付被告加班工资3,011.47元。
被告陆某辩称：被告为原告房务部员工，双方签订劳动合同，约定工资为每月1,500元，其在原告公司为做六休一，但原告未支付休息日的加班工资，因此被告接受仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于1990年11月1日至原告处从事客房服务工作，双方签订书面劳动合同。2007年11月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告的月工资为1,500元，工作时间约定原告实行每周不超过六天，每天不超过八小时工作制，上班时间为上午8点至下午4点。2008年6月30日，被告自动离职。
2008年10月29日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告2002年9月1日至2007年10月30日期间的休息日加班工资40,008.60元。2009年4月10日，该仲裁委员会作出裁决：原告上海某宾馆有限公司于本裁决书生效后三日内支付被告陆某2006年10月至2007年9月休息日加班工资3,011.47元。裁决后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。
以上事实，由裁决书、劳动合同、出勤表以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为：根据原、被告签订的劳动合同约定，被告在原告处工作期间，原告实行每周不超过六天，每天不超过八小时工作制，原告虽确认六天工作制，但认为被告每天实际上班时间为6.5小时，每周工作时间不超过40小时；对此，被告不予确认，认为每天上班时间为8小时，中午午餐不超过半小时；因原告未能提供每天上班时间为6.5小时的证据，故本院认为被告每天的工作时间应为7.5小时，其中已扣除半小时的午餐时间。根据被告已确认的原告提供的出勤表，本院确认原告虽有安排补休但被告仍有在休息日上班的事实，原告应当支付相应的加班工资，原、被告均确认加班工资基数按照合同约定的月工资计算，于法不悖，本院予以准许。鉴于被告在仲裁裁决后并未在法定期限内提出诉讼，视为接受裁决内容，本院经核算仲裁裁决的休息日加班工资3,011.47元并不违反法律规定，故本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：
原告上海某宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆某2006年10月至2007年9月休息日加班工资3,011.47元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某宾馆有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员庄倩
书记员方洁
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