广东省佛山市中级人民法院
民事判决书
(2006)佛中法民一终字第X号
上诉人(原审原告)刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。系佛山市顺德区大良兄弟海鲜酒家经营者。
委托代理人李双成，广东宏骏律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)熊某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。
委托代理人陈志锋、葛某某，广东仲马律师事务所律师。
上诉人刘某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定：被告于2004年10月到原告经营的佛山市顺德区大良兄弟海鲜酒家工作，任职保安员。2005年5月19日21时许，有一伙客人酒后闹事殴打服务员，被告接受酒家负责人指示，前往出事地点了解情况，并通知酒巴部长报警处理，然后有二位客人打了被告几拳，被告回了一拳后，其中一位客人拔出水果刀，往被告身上猛刺几刀，致使被告受伤。当日，被告被送往佛山市顺德区第一人民医院治疗，诊断为：1、坐骨神经损伤。2、全身多处皮肤挫伤。3、头皮血肿。治疗终结后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为六级伤残。2005年9月29日，佛山市劳动和社会保障局认定被告受伤为工伤。2006年1月20日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、原告应支付给被告一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金7824元，合共x元。原告不服裁决，于2006年1月25日提起诉讼。
原审判决认为：原、被告之间存在劳动关系，被告在工作场所履行工作职责时受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第(三)项关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”的规定要件，依法应当认定为工伤。原告提出被告在工作中与他人斗欧，违反治安管理而受伤，不属工伤的主张没有事实依据，理由不成立。雇员发生工伤事故，应享受工伤待遇，原告作为雇主应当按照法律、法规的规定向原告支付各项工伤待遇费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条的规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，六级伤残为十四个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级计发四十个月本人工资；支付一次性工伤医疗补助金，六级计发八个月本人工资。据此，被告请求原告支付工伤待遇及其费用标准符合法律、法规规定，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款第(一)项、第二十九条第二款的规定，判决：一、解除原告刘某某与被告熊某某之间的劳动关系。二、原告刘某某于判决生效日起15日内向被告熊某某支付x元。(其中：一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金7824元。)本案受理费100元、仲裁费1914元，合共2014元由原告负担。
上诉人刘某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：从工伤认定书可以看出被上诉人有斗殴行为，参与斗殴不是被上诉人的工作职责和工作内容，因而不属于履行职责，根据《工伤保险条例》第十六条第一款的规定，被上诉人受伤不属工伤。据此，请求撤销原审判决，依法判令上诉人不需向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，本案诉讼、仲裁费用全部由被上诉人负担。
被上诉人熊某某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审查，本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为：被上诉人从事的是保安工作，因其在上诉人的经营场所内履行维护消费秩序，制止违法行为的工作职责时受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第(三)项关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”的规定要件，依法应当认定为工伤。上诉人既没有提出证据推翻工伤认定结论，也没有提供确实充分的证据证实上诉人是因参与斗殴，违反治安管理法律规定而受伤，故上诉人认为被上诉人受伤不属工伤的主张缺乏事实依据，本院不予支持。因此，上诉人应向被上诉人依法支付相应的工伤保险待遇。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费100元，由上诉人刘某某负担。
本判决为终审判决。
审判长杜秉沛
代理审判员吴健南
代理审判员刘某兵
二00六年七月二十五日
书记员邱雪碧
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