上诉人（原审原告）新乡弘泰房地产开发有限公司。
法定代表人罗某某，总经理。
委托代理人郝某某，该公司职工。
被上诉人（原审被告）王某某，女，X年X月X日出生。
上诉人新乡弘泰房地产开发有限公司（以下简称弘泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被告王某某1983年10月在新乡市建筑五金总厂参加工作。1999年5月18日被告在工作中受伤被送到新乡市公立医院进行治疗，1999年8月10日出院，住院85天。1999年8月18日新乡市劳动局认定被告为工伤，2000年7月3日经新乡市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。2007年9月6日新乡市建筑五金总厂制定了企业改制职工安置方案，2008年9月24日新乡市建筑五金总厂依据该企业改制职工安置方案第二条第三款之规定下达了新建五金总字(2008)X号《关于解除拜进军等178名同志劳动合同的决定》解除了与被告的劳动合同，并于2008年11月为被告办理了失业手续。2008年9月26日新乡市国有企业改革工作领导小组办公室下发了新企改办（2008）X号《关于新乡市建筑五金总厂改制方案的批复》，该批复第一条规定，同意拟由新乡弘泰房地产开发有限公司（即本案原告）以承债方式收购你厂经各项剥离扣除后的净资产，承担原企业全部债权债务和相关法律责任，接收并妥善安置所有职工。被告的原工作单位新乡市建筑五金总厂改制后，被告因工伤待遇问题与本案原告弘泰公司产生纠纷。2009年3月27日被告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会。要求：一、原告弘泰公司支付被告六级工伤的一次性伤残补助金5194元（14个月／371元），住院伙食补助费850元（85天×10元），一次性伤残就业补助金x元（46个月×1140元），一次性工伤医疗补助金x元（14个月x元）。二、支付领取的伤残津帖与当地最低工资差额8101元（2003年4月—2008年7月）。三、支付国家上调工伤职工工伤津贴5371元（2002年—2008年）。四、支付经济补偿金x元（25年×850元）。2009年8月15日新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。该仲裁裁决下达后，原告弘泰公司不服诉至本院。另查明，2009年4月8日原告弘泰公司为被告交纳养老保险1480.61元。被告受伤前12个月平均工资为371元。2002年《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金的通知》第三条规定，工伤伤残程度为五级和六级的企业难以安排工作，……按每人每月由企业增加40元伤残抚恤金。从2002年10月1日起调整，应为2840元。2005年《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，调整标准（一）伤残津贴……六级每人每月增加55元。从2004年7月1日起实施，应为2750元。2006年《关于调整伤残、津贴等等工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，调整方法和标准：以“统筹地区X年度在岗职工平均工资×全省2005年度在岗职工平均工资增长率（17.89%）÷12（一）伤残津贴……伤残六级：基数×60%，从2006年7月1起实施，每月应增94.9元，26个月为2467.4元。2005年我市在岗职工年平均工资为x元。豫劳社工伤（2007）X号《关于2007年调整工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，调整方法和标准以：“统筹地区X年度在岗职工平均工资×全省2006年度在岗职工平均工资增长率（18.9%）÷12×60%”（一）伤残津贴……伤残六级：基数×60%，从2007年7月1日起实施，应为67.4×14个月=943.6元。2006年我市在岗职工年平均工资x元。豫劳社工伤（2008）X号《关于2008年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》第三条调整方法和标准（一）2:1996年10月1日至2007年12月31日发生的工伤，基数＝统筹地区X年度在岗职工平均工资×全省2007年度在岗职工平均工资增长率（23.28%）÷12×55%\"（一）伤残津贴……伤残六级：基数×60％，从2008年1月11日起实施，应为94.7元×9个月=852.3元。2007年我市在岗职工年平均工资为x元。
原审法院认为：职工因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。本案被告已被劳动部认定为工伤，并被鉴定为六级伤残，其应享受相应的工伤待遇。被告的原工作单位新乡市建筑五金总厂经新乡市国有企业改革工作领导小组批准进行了改制，按照新乡市建筑五金总厂企业改制职工安置方案，以及新企改办（2008）X号文件的相关规定，原告弘泰公司以承债方式收购该厂经各项剥离扣除后的净资产，并承担该厂全部债权债务和相关法律责任，接收并妥善安置所有职工，故原告弘泰公司应对被告应享受的工伤待遇承担法律责任。被告受工伤后被鉴定为六级伤残，其要求解除劳动关系，符合相关法律规定，故原告弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告申诉主体错误，应以新公司河南罗某投资有限公司作为主体进行申诉，因为新乡市建筑五金总厂企业改制职工安置方案和新企改办（2008）X号《关于新乡市建筑五金总厂改制方案的批复》中均明确规定了，由原告弘泰公司接收并妥善安置新乡市建筑五金总厂的所有职工，故该诉称不能成立，不予采信。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十四条，《河南省实施暂行办法》第三十二条之规定，判决：一、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某某一次性伤残补助金5194元（工伤前12个月平均工资371×14个月=5194元），一次性工伤医疗补助金x.83元（2007年新乡市在岗职工年平均工资x元÷12个月×14个月=x.83元），一次性伤残就业补助金x.16元（2007年新乡市在岗职工年平均工资x元÷12个月×46个月=x.16元），住院伙食补助费850元（10元／天×85天=850元），以上合计x.99元。二、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某某2002年10月至2008年9月份伤残抚恤金和伤残津贴增长部分9853.3元。原告新乡弘泰房地产开发有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告新乡弘泰房地产开发有限公司负担。
弘泰公司上诉称：原审判决违反了民诉法“不告不理原则”，超出上诉人的诉讼请求进行了判决。原审法院未去发文机关进行调查，违背了政付文件所要求的精神进行判决。请求撤销原判，改判王某某变更主体。被上诉人王某某辩称：文件已明确了相关的债权债务，原判是正确的。
经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。
本院认为：王某某原系新乡市建筑五金总厂职工，1999年5月，王某某在工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为六级伤残，王某某有权依法享受相应的工伤保险待遇。2007年9月，新乡建筑五金总厂进行了改制，2008年9月，新乡市国有企业改革领导小组办公室下发了新企改办（2008）X号《关于新乡市建筑五金总厂改制方案的批复》，弘泰公司以承债方式收购新乡市建筑五金总厂经各项剥离扣除后的净资产，承担原企业全部债权债务和相关法律责任，接收并妥善安置所有职工。根据上述批复，弘泰公司接收了原新乡市建筑五金总厂的所有职工及债权债务，其应对王某某应享有的工伤保险待遇承担法律责任。弘泰公司上诉称王某某诉讼主体不对，缺乏事实依据，不能成立。原审判决计算王某某应享有的工伤保险待遇数额并无不当。原审认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新乡弘泰房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长郝某
审判员孙峰
审判员刘强平
二○一○年八月十七日
书记员刘艳利
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