本人因工伤被单位解除劳动关系，提出多项维权诉求至法院，被告单位提出工伤待遇索赔和劳动关系索赔属于不同

本人因工伤被单位解除劳动关系，提出多项维权诉求至法院，被告单位提出工伤待遇索赔和劳动关系索赔属于不同的法律关系，请求法庭驳回与劳动合同有关的诉讼请求，请问这种情况，我作为原告应该如何辩论，应该如何处理对自己更有利？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

你之前没有仲裁过？

用户

您好律师，感谢您的帮助，我之前申请仲裁，窗口认为申请的内容有的不在仲裁范围，我索要了不予受理通知，仲裁部门以证据不足为由提供了不予受理通知书，然后我拿着这份不予受理通知书起诉至法院的。

特邀律师

那您会被法院驳回

特邀律师

您处理方式错误

特邀律师

您还有什么需要咨询了吗？

用户

您好，那我开庭应该如何应对，正确的做法是什么啊，我现在应该如何处理啊

特邀律师

分开处理。违法开除归违法开除。工伤归工伤。

特邀律师

你第一次申请仲裁提出哪些，现在对法院依旧提出哪些。不能超越

用户

提出的内容是一样的，没有超出，只是确实是工伤待遇和劳动关系同在，相互也有一些关联，明天就要开庭了，针对这个被告请求部分驳回，我应该如何应答啊

特邀律师

如果没有超出劳动仲裁范围之外，那法院可以判决的，而不会驳回。因为仲裁是法院判决前置程序，仲裁委员会不处理，你可以起诉法院（不能超出仲裁请求范围）。同时，你如果是因工伤而被解除劳动合同，那么工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿金，可以一并主张的。

用户

您好，律师，这个超出劳动仲裁范围，是法定范围还是我提交的内容，我可以确定我像仲裁提出的和法院提出的都是关于公司少缴纳社保导致工伤待遇减少，停工留薪，以前的工伤索赔，要求单位给我开解除劳动关系证明，办理工伤待遇申请，离职前身体检查啥的，不过我没有证据证明我向法院提的内容和仲裁一致，那份材料在仲裁那边

特邀律师

你自己提交仲裁申请书上的范围

用户

这个是否超出是我自行举证，还是法院调查啊

特邀律师

不用举证。仲裁委员会的裁决书及卷宗，会有。

用户

那开庭的时候，我坚持按照诉状起诉就可以吗？正常辩论，也就是说无视被告的驳回请求，法庭自会处理

特邀律师

对的对的

用户

谢谢，如果我坚持诉讼，万一哪个缓解我没考虑到被驳回，会影响我对驳回内容另行起诉吗

特邀律师

假设你由十个诉求，某些不合法不合理，而没有被支持，但合法合理部分，法院还是会支持。

特邀律师

您还有什么需要问了吗？

用户

如果因为不同的法律关系驳回，被驳回的内容可以在单独提起诉讼吗

特邀律师

不能。一事不二诉。

没有更多数据了～