在幼儿园工作，想改行，提前一星期辞职，领导不给押金和这半个月的工资合理吗？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好，提前三十日申请离职即可。

用户

那我没有提前三十天申请，是不是就不能要回押金和剩余工资了？

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

没有，合同一年前就到期了，今年没有续签合同

特邀律师

如果没有造成单位损失，也可以要求返还押金及支付工资。

用户

什么样的情况算是给单位造成损失呢？

用户

那就是说我有权利要回我的押金和工资是吗？用人单位押扣员工押金合法吗？

特邀律师

1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

用户

没有和单位签合同，但现在离职单位拿合同压我，不仅不给我押金和剩余工资，还让我赔付一个月的工资合法吗？

特邀律师

肯定是不合法的，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

领导已经同意我辞职了，那我现在有权利要回我的押金和剩余工资吗？

特邀律师

如你所述是可以的。

用户

好的，谢谢啦

特邀律师

不客气的