公司招了一个设计师，欠了一年的合同，马上合同4.1就到期了，觉得他在这一年的表现不怎么好，不是我们想

公司招了一个设计师，欠了一年的合同，马上合同4.1就到期了，觉得他在这一年的表现不怎么好，不是我们想要的设计风格的设计师，所以想要辞退他，不想再续签合同了，可是他说要去劳动局告我，要求多赔给他一个月的工资，调换他的岗位也不愿意，非要在原来的职位上工作，我该怎么样才能维护自己的合法权益，辞退他但是不多赔付一个月的薪水呢，因为本来就是他自身能力不能适应这个工作岗位，请律师帮忙解答，我可以拒绝赔付么，他要是告我的话能成功么