我的公司属于国企 现在要压缩人员 要调我到公司下面的工厂去上班。但是工厂工资体系和现在不一样。会降低
我的公司属于国企 现在要压缩人员 要调我到公司下面的工厂去上班。但是工厂工资体系和现在不一样。会降低我的工资待遇。 我现在签的是无固定期限的合同。里面有写公司实行的是变岗变工资 .我想知道公司这样子做合法吗。调到工厂去要和工厂重新签合同的。这样子调属于调岗吗 .
提问时间：2021-11-26
律师与用户的交流
特邀律师
你好，单位违法，你一共干了多久时间
用户
5年。但是签了无固定期限合同
用户
但是公司说签了变岗变薪。所以我是一点胜算也没有
特邀律师
如果不同意调岗，那可以要求经济补偿金
特邀律师
解答如有所帮助，红包随意
没有更多数据了～
相关咨询
- 我1993年参加了县组织国有企业统一招工考试，被分配进了县化
- 我在一家加工厂做事，客服单位派的验货人员。工作期间认识，然后
- 请问一下，一个公司和中介签订的协议是让给他们公司口罩厂招员工
- 工厂即将建立新厂，老厂老员工公司应运营的规划不让员工加班，从
- 在一家工厂车间做管理人员，因工厂不需要多余的车间而进行行使拆
- 此种调岗降薪行为是否违法 事件起因车间主任因为一件不是此员工
- 工资被拖欠，A公司、B厂、C厂谁应该负责？劳动仲裁应该找哪个单位？
- 由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的
- 我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排
- 公司已经辞退员工,但是后来员工要赔偿,公司又说回去降低工资上
