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您好律师，我园于2019年12月份招聘一位园长，签订的劳务合同是在2020年2月1日，这个时间正好赶

您好律师，我园于2019年12月份招聘一位园长，签订的劳务合同是在2020年2月1日，这个时间正好赶上疫情，我们一直处于闭园状态，她也没有实际上班和值班，现在疫情期间园长要求给她上社保和发工资，这个公司没有承担工资的义务吧？疫情期间我们一直闭园，还有一点她在上召开过两次会议介绍自己和接下来的发展规划，这些算是实际工作了么？麻烦您告知

提问时间：2022-01-05

律师与用户的交流

特邀律师

存在劳动关系才需要上社保，劳动关系认定的关键不是签合同，而是是否实际为单位工作，根据你的描述我认为虽然签了合同，但是并没有实际工作就不需要上社保和发工资

特邀律师

因为疫情属于不可抗力你们可以要求解除劳务合同

用户

谢谢律师，还有一个问题，2月到4月开过两次会议，她并没有到幼儿园上班打卡，在法律上讲开过两次会议和写两篇预案算是开始工作么？

特邀律师

我认为并不是一定要到幼儿园上班才算上班，因为每个岗位工作性质不同，我倾向认为对方参加会议和预案属于工作

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