我在公司工作了6年多，现在劳动合同到期了，公司拿出新的劳动合同和我签，但是我发现劳动合同工资栏目变更

我在公司工作了6年多，现在劳动合同到期了，公司拿出新的劳动合同和我签，但是我发现劳动合同工资栏目变更了，基本工资写2200+绩效+岗位补贴+加班费，但是我们是没有加班费的，那请问这种情况我有有权利拒签，并申请劳动仲裁吗，如果申请劳动仲裁可以要求公司赔偿我n+1吗？

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好，是可以拒绝的，可以主张经济补偿金。

用户

经济补偿金是怎么补？

特邀律师

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用户

如果公司不愿意补偿我6年，6个月的工资，我申请劳动仲裁需要什么材料

特邀律师

需要你的劳动合同，以及公司提供的新合同，劳动仲裁申请书，工资条。

特邀律师

还有其他问题吗？

用户

不好意思刚才在忙，我旧的劳动合同没有怎么办？

特邀律师

当时没有给你吗？

用户

没印象，我那份不知道是我弄丢了，还是他没给我

特邀律师

有证据证明工作年限也可以，同时需要证明新的合同与之前的劳动待遇不符。

用户

劳动待遇不符这个不知道，但劳动合同变更是事实，谁也不敢保证后续符不符合吧，毕竟工资栏目都变更了

特邀律师

是的，你这种情况可以主张经济补偿金。

没有更多数据了～