我是2017年4月份进厂的，劳动合同没签，但社保8月开始缴到现在。现老板要我这月做到底，不再聘用，并
我是2017年4月份进厂的，劳动合同没签，但社保8月开始缴到现在。现老板要我这月做到底，不再聘用，并说他厂是计件工资，没有经济补偿。请问该如何维护自己的权益，且会不会影响日后的单位招聘
提问时间：2021-09-02
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求公司出具解雇通知书，协商不成，收集被解雇的证据，申请劳动仲裁维权
用户
老板没这么傻，会出具解雇通知书，况且收集证据有那么容易吗
特邀律师
那你就要聪明一点，跟老板谈的时候，录音，买了社保没有？另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额赔偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据
没有更多数据了～
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