跟企业签订劳动合同上未显示加班工资事宜，只是说加班工资符合国家法律规定，然后制定了一个特别低的基本工
跟企业签订劳动合同上未显示加班工资事宜，只是说加班工资符合国家法律规定，然后制定了一个特别低的基本工资，并以基本工资计算公休日和法定节假日加班工资，并不是以实际所得（包含基本工资，岗位工资，绩效工资等）来计算加班工资，请问合法吗？企业这种行为有没有相关法律支持，是否可以要求企业补足工资差额？
提问时间：2021-12-30
律师与用户的交流
特邀律师
就是说公司制定了加班费的支付标准
特邀律师
是以底薪为基数，而不是以实际所发的为基数
用户
在合同上没有制定加班费支付标准，只是说符合国家相关法律规定，并且基本工资远低于最低工资标准，这个基本工资算加班费合法吗？
特邀律师
算加班费的工资标准，最低不能低于当地的最低工资标准
没有更多数据了～
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