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律师您好！我2018年7月入职岗位为主管职务，劳动合同里有备注公司有权调岗，公司于2020年4月开

律师您好！我2018年7月入职岗位为主管职务，劳动合同里有备注公司有权调岗，公司于2020年4月开始不给我业绩提成奖金也就是每月少给我2500元左右薪资，2021年1月强行将我调岗为普通职员以不是主管管理职务没有考核绩效奖了再降我薪1000元左右每月，请问我能要回自2020年4月份少发给我的薪资待遇吗?2021年1月以后的工资怎样向公司要求呢？谢谢！

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

可以直接申请仲裁来要求公司支付工资。

用户

2020年4月到2020年12月的工资我了名确认，如今过了11个月了我有多大机会要求公司将未发的提成绩效福利补发给我呢？

特邀律师

应该给到你的，不用担心。

用户

具体以什么途径追回少给我的绩效奖，业绩提成呢？由于已同公司协商过公司不同意给理由是我的业绩提成绩效给了另一个人，如今我是去劳动局投诉公司违法行为还是直接申请仲裁?哪种维权方法好些?谢谢！

特邀律师

这种情况，你只能是申请仲裁，这是最好的方法。

用户

从专业角度考虑，您认为我仲裁成功的几率多高？感谢！

特邀律师

我觉得申请仲裁，胜诉的可能性比较大。

特邀律师

有问题我们明天继续探讨好吗？多谢！

用户

请问，我的工资结构是浮动的由业绩奖金，绩效，底薪等构成，2020年4月开始不给我业绩奖金了每月少给我2500左右，2021年1月强行调岗由主管变为普通职员工资再降1000元，请给我具体维权的方法，谢谢

特邀律师

你可以直接申请仲裁来维权的，你胜诉的机率比较大的。

用户

我问了2家律师事务所都说由于我的工资是浮动性的难维权，若是基本工资少了维权就容易，真的难维权吗，若我仲裁肯定在公司呆不下去的了，赢的机会很大的话我就仲裁了，大不了不在公司里上班了.

特邀律师

我建议你申请仲裁，你说的对，大不了换个公司工作。

特邀律师

还有问题吗？

用户

2020年4月份开始工资每月少，但是每月工资单我都签了字，从法律上是否意味我默认了少的工资呢？若我以2020年4月开始少工资要求补工资是不是超过了诉讼时效了？

特邀律师

从法律的角度上讲，这不是你默认，而是对方违法，你申请仲裁时效沒有过。

特邀律师

请及时好评。多谢！

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律师您好！我2018年7月入职岗位为主管职务， 劳动合同里有备注公司有权调岗，公司于2020年4月开

律师您好！我2018年7月入职岗位为主管职务，劳动合同里有备注公司有权调岗，公司于2020年4月开