本人和公司签订过固定期限的劳动合同(2017年2月-2022年1月),在2017年8月因个人原因双方
本人和公司签订过固定期限的劳动合同(2017年2月-2022年1月),在2017年8月因个人原因双方协商后离职，2018年3月底重新回公司上班并没有签订新的劳动合同，公司缴纳社保，以前的合同还有效么？现在与公司领导发生冲突，并被卸任大部分工作，已做交接，现在可以领完10月的工资我单方面书面解除劳动关系，立刻离职吗（还没有递交书面辞职报告）？
提问时间：2021-12-13
律师与用户的交流
特邀律师
你好
特邀律师
以前的合同终止了
特邀律师
任职后有重新跟公司约定薪酬待遇吗？
用户
那我可以随时离职吗？
用户
口头约定，没有书面的东西
特邀律师
公司那边的态度是怎样？
没有更多数据了～
相关咨询
- 本人在2017年1月份入职某公司，当时没有签到劳动合同，直到
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳动
- 20172018期间未签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资？
- 劳动合同期限2~5年，签订日期2016年7月1日，这个劳动合
- 公司把我的劳动合同弄丢了，现在要求补签，这个日期是写什么时候
- 您好律师！我在本公司工作了10年，2017年2月28日到20
- 如何维护自身的合法权益？——以李某为例，探究用人单位变更对劳动合同的影响
- 2014年2月份进入一家快递公司做派件员，到2017年8月三