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五月份老板新出的研发部门制度，三个月为一考核周期，完不成每个月开始扣五千（我现在月薪八千），研发人员

五月份老板新出的研发部门制度，三个月为一考核周期，完不成每个月开始扣五千（我现在月薪八千），研发人员总共四个人，因对制度不满，上周已有两个同事离职，我一个刚刚怀孕三个月的孕妇该怎么办？听说是老板有意要解散研发部。问题补充：入职的时候人事说都是电子档的合同，就没给我签纸质合同，我也没见过公司合同，但是社保是一直交的，每月工资老板支付宝转账（会备注几月份工资），每个月也会有工资条截图，这种情况可以申请劳动仲裁吗？是现在申请仲裁还是等到扣款的时候申请仲裁？

提问时间：2021-06-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好，扣工资的时候申请仲裁。

用户

申请仲裁需要准备什么吗？而且老板说这是公司的规章制度，不接受可以自行离职

特邀律师

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

用户

申请仲裁之后我是不是就不能在这公司上班了？那我的生育津贴怎么报销，还有生孩子之后社保断交怎么报销？

特邀律师

可以继续上班的。

用户

申请仲裁之后公司肯定不会让我继续上班的，找个理由辞退我的话，我该怎么办？

特邀律师

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

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