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公司面试后仅签试用期聘用合同，未签正式劳动合同是否合法？入职四天被要求离职，能否获得一个月工资补偿？

1.公司面试完之后仅和签了一张试用期聘用合同，未签正式的劳动合同，是否合法。2.入职后仅四天就因自身原因未能提供岗位为由，要我当天回公司办理离职。不同意则调我去仓库上班一个月视作提前30天通知我被辞退。这样是否能获得一个月工资的补偿？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特邀律师

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。

用户

可我仅入职4天，是否能要求公司赔偿一个月的双倍工资。由于没有相应的考勤记录、发放工资的银行记录，打劳动仲裁的能否胜诉？

特邀律师

你这种情况是不能主张双倍工资的。

特邀律师

违法辞退你可以主张一个月的工资赔偿。

特邀律师

可以保留与领导的谈话录音。

用户

那，是否赔偿归赔偿，该付的工资公司一毛都不能少给我呢？

特邀律师

应该照常发放工资的

用户

最后一个问题，如果公司怎么都不愿意赔偿一个月工资，我和公司打劳动仲裁胜诉的几率大不大？

特邀律师

你这种情况，胜诉几率很大的，按照法律规定就应该赔偿。

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