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离职后发现公司未缴纳社保，能否要求补缴？工资高于社保基数，是否可以要求公司按照平均工资补缴差额？

2010年-2018年，与上海一家公司签署了无固定期限合同，现在已离职，公司2010年-2011年社保一直未缴纳，可以要求补缴吗？2011年11月公司开始缴纳社保至今，一直是上海最低基数，但本人实际每月接到公司银行打卡工资税前都在20000左右，是否可以要求公司按照上一年度平均工资作为基数，进行补缴差额。工资条、劳动合同、银行流水本人全部都有。

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

用户

特邀律师

可以要求补缴未缴纳社保。对于未按你的工资作为交费基数，是应当补缴差额的，你可以一并提出劳动仲裁

特邀律师

你的工资条、劳动合同、银行流水可以作为证据提交

用户

个人部分也要给公司一次性补缴吗可以向劳动局申请不交个人部分吗

特邀律师

根据保险不同，个人部分要自己承担的

用户

哪些保险个人不需要缴纳呢怎么申请

特邀律师

工伤保险，失业保险，如果是女职工还有生育保险这些都不需要自己承担

特邀律师

养老、医疗保险是有个人承担部分

用户

个人补缴部分，是按照上海最新的缴纳比例规定走吗养老8% 医疗2%？？

用户

公司同意或仲裁强制补缴，个人部分的钱是给公司？还是社保局？会强制公司尽快办理补缴吗

特邀律师

是直接缴纳社保局的。会强制公司补缴的，但要仲裁或者诉讼判决，要生效

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