110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

现公司把非在校生的工作分成了实习期、试用期、和转正，实习期和试用期的区别在于实习期只给底薪实习期是1

现公司把非在校生的工作分成了实习期、试用期、和转正，实习期和试用期的区别在于实习期只给底薪实习期是1-1.5个月，底薪给的是转正薪水的80%，试用期给的底薪+奖金，底薪也是转正薪水的80%，时间是1-3个月，而且是在实习期结束后计算。底薪还是低于深圳最低工资标准，现在让我拟两份合同，一份是实习期合同一份是试用期合同，请问我这么拟定是否合法。公司是做票务的，以销售机票为主的。

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

底薪还低于**最低工资标准是不法的

用户

针对于这种又有实习期合同又有试用期合同的事情是否合法合规？还有就是如果说领导让我做这两份合同，我拟出来又给员工签字了，是否我也要担责任？

特邀律师

实习期是没必要的实习，试用期是劳动合同的试用期。这两个期是不一样的。有法律意义是试用期。签订两个劳动合同是不合法的。你只是职务行为，你个人不承担责任

特邀律师

实习期是没不毕业的实习

用户

那如果公司非要拟定实习合同的话，要遵守什么规定吗？

特邀律师

对这个没有法律规定。不过毕业了，那实习期可以算试用期

用户

如果是在校生的话我要怎么拟定这份实习期协议

特邀律师

实习期协议不是劳动合同。这样的合同网上很多，你可以搜一搜，根据实际情况再改一改

用户

现在**的最低工资标准是2200元一个月吗？

特邀律师

是的

没有更多数据了～