2008年10月原单位甲公司以劳务输出输入协议让我去乙公司上班，协议到期日是2009年10月，我与甲

2008年10月原单位甲公司以劳务输出输入协议让我去乙公司上班，协议到期日是2009年10月，我与甲公司签定的劳动合同在2009年5月到期，我依然在乙单位上班，2010年8月与乙单位签定了一个四年的委培生协议，2014年6月回乙单位上班，2018年1月乙单位突然以借调协议到期为由，退回原单位，我不同意，乙单位对我进行停班。乙单位出具了一份劳务输出输入协议为期一年，（2008--2009）出具了四份不同时间段的借调协议，（2010--2017）。我提起劳动仲裁，要求甲公司合同到期后，在乙公司继续上班，与乙公司形成了新的劳动关系，要求乙公司签定劳动合同，劳动局以无法确定与乙公司劳动关系不予支持。