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律师您好，我17年6月与公司签订劳动合同期限一年（17年6月-18年6月），第一年没有缴纳社保。第二

律师您好，我17年6月与公司签订劳动合同期限一年（17年6月-18年6月），第一年没有缴纳社保。第二再次签订劳动合同期限一年（18年6月—19年6月），18年5月开始购买社保。我想依据劳动合同法第38天第3项与公司解除劳动关系，并且要求公司补缴第一年社保，请问合法吗？最关键的是: 我这边不了解，两份合同签订，第二年是买了社保，我是否还是可以依据劳动合同法解除劳动关系。

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你可以要求补交社保。

特邀律师

但是情况要求解除劳动合同没有补偿的。

特邀律师

但是这种情况要求解除劳动合同没有补偿的。

用户

1.意思是两份合同的签订，不会影响我行使解除劳动关系的权利对吗？2.是我这边是可以提交书面的《解除劳动关系通知》即时解除劳动关系对吗？并且可以要求公司当天办理离职手续吗？（我会做好工作交接）。3.解除劳动关系同时，要求补缴社保的情况也是正确的吗？4.如果公司不愿意补缴社保的情况，我可以申请劳动仲裁，还有那些途径吗

特邀律师

你要求解除劳动关系，不需要理由的，你只要提前30天提出就可以。

特邀律师

你可以要求补缴社保，社保局会通知公司补交，公司不缴费会处罚公司的。

特邀律师

补交社保只能向社保局反映，不能仲裁的。

用户

嗯嗯好的，请问我的情况，对于劳动合同法【第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;】这一条适用吗，是否可以单方面解除劳动关系？并且是否解除劳动关系同事要求补缴社保呢？

特邀律师

可以根据这点单方面解除劳动合同，但是要提前30天通知。

特邀律师

也可以要求补交社保。

用户

【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。】这一条法文的意思是劳动者可以单方面解除劳动关系，不用提前30天吧。我主要是想了解，我第一年的合同已经过了时间，不清楚是否还可以行使这一项权利

特邀律师

这个要提前30天的

特邀律师

这上面的情形都要提前30天

特邀律师

只有那种强令冒险作业，强迫劳动的才可以立即走人

用户

你好律师，可以解释更加清楚一点吗？我这个情形是指的我签的两份合同的原因吗，还是什么原因需要提前30天呢？？我这边了解到的是【用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者提出书面解除劳动关系后可以立即走人，不需要单位批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿、办理离职手续】

特邀律师

不是因为你签订两份合同就要提前30天，而是除了公司强迫劳动，强令令冒险作业等紧急情况，都要提前30天提出

特邀律师

公司强迫劳动强令冒险作业，这个是对劳动者的人生是有威胁的，这种情况下，劳动者才可以马上走人，合同法第38条，对劳动者人生安全都没有紧迫性，因此是要提前30天提出辞职

特邀律师

如果你要辞职，你只要提前30天通知即可，并不需要什么理由的，不需要引用劳动合同法第38条规定

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