公司架构调整后变成主管，待遇降低，是否属于变相降职降薪？

跟公司合同签订劳动合同时，签订的是试用期8000转正1w的销售经理岗位，今年4月因公司架构调整，把我变成主管（底薪8000），销售总监有跟我谈过，谈的条件是，目前所有部门两月后完全走上正轨，可以接受主管的待遇，但是进过4个月，目前所在部门都没有个正形，半个月前，所在部门全部归属于客服部（客服底薪5000）.请问公司是不是属于变相降职降薪