毕业生就业补充协议是的工作地点，首次签订叁年劳动合同，违约金五千元是否合法-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

这种约定是不合法的

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

你看看我发的协议图片，我2022年6月份毕业，签订日期我填的是2021年10月25日?还有这里的项目地区流动性大，首次签订叁年劳动合同，违约金五千这些，如果我未满三年就辞职会怎么样?这些约定合法吗?

特邀律师

未满三年辞职是没有违约金的，根据法律规定你只需要提前一个月书面通知单位，就可以合法离职

特邀律师

除非公司给你进行培训，双方有服务年限约定

特邀律师

我认为是不需要的，你提前通知单位就行

用户

还有就是他这个毕业生就业补充协议对我这个毕业生有什么不利吗?为什么签完三方协议，单位还要和我单独签就业补充协议?

特邀律师

没有什么不利，签订补充协议是为了取得更大主动权，单位可以随意调整你的工作地点

用户

这个就业补充协议签订的日期有什么要注意的吗，我2022年6月份毕业，这个协议上的日期如果我填今天呢?

特邀律师

签写今天是没事的，因为只是签订日期，没关系的

特邀律师

如果对这个补充协议有想法，可以考虑不签，跟单位说等毕业后再签，这个协议虽然不一定合法有效，但是最好等毕业后签

用户

他这个协议上具体什么情况视为我违约?他这个违约有法律效益吗?

特邀律师

主要是你不服从工作地点安排，以及提供学历信息虚假等属于违约

特邀律师

这个违约约定是不合理的，但是是否合法是有争议的

特邀律师

你之前提到的离职违约跟这个5000违约金是两回事

用户

就是我离职不属于违约，不服从工作地点安排，学历造假才属于违约吗? 这个合同合法性有争议，就是说以后我可以寻求法律帮助，因为这个合同不一定合法?

特邀律师

是的，但是如果你不同意就不签，省得给自己找麻烦