本人于2021年8月13号入职公司，到现在公司从未与我签署劳动合同，和缴纳社保，现在我辞职了，（口头

本人于2021年8月13号入职公司，到现在公司从未与我签署劳动合同，和缴纳社保，现在我辞职了，（口头辞职，公司也没有写辞职报告之内的）正在走辞职流程，像这种情况我可以申请劳动仲裁要求公司补偿我为缴纳的社保，和在职期间的两倍工吗？

提问时间：2022-05-06

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求

用户

请问一下，我工作群的聊天记录可以作为我于公司存在于劳动关系吗？我还拍有工作期间的视频，这些有用吗？

特邀律师

您把聊天记录的具体内容发给我，审核是否属于有效的证据

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

还在吗？请问一下我这种可以作为和公司有劳动关系的证据吗？

特邀律师

对话者有好几个，他们分别是谁？与公司什么关系？

用户

都是公司员工，以及领导，还有公司老板

特邀律师

那可以证明了

特邀律师

因为有公司法人

用户

像我这种情况现在需要做些什么？是直接去劳动仲裁还是先去申请法律援助，

特邀律师

您可以先去劳动监察大队投诉。如果无法为你们调解，您也可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁后，可以向当地法律援助中心申请援助律师。

用户

最主要的是，我这种情况，如果去申请劳动仲裁胜算大吗？我该以什么样的方式去申请劳动仲裁

特邀律师

既然是公司法定代表人与你的对话，从内容而言，可以证明劳动关系。而签订劳动合同的举证责任在公司，如果公司没有证据证明存在劳动合同，你就能胜诉。自己去劳动仲裁委员会申请或者委托律师代你去申请

用户

公司的话可以在企查查上面查到，公司状态是存续，像这样的话，这个公司具不具备国家法律要求缴纳社保，和签劳动合同

特邀律师

依法登记注册的公司，要依法为员工签订劳动合同与缴纳社保。

用户

我还想请问一下，如果没有老板与我的沟通截图，但是老板在群里@了经理，经理分布任务，我也在群里，这个可以作为我于公司有劳动关系的存在吗？

特邀律师

那不能

用户

如果我要去申请劳动仲裁的话，需要具备哪些有利的条件，您能帮我例举一下？

特邀律师

劳动仲裁，并没有所谓有利条件或者不利条件。只要证据证明存在劳动关系，公司拿不出来劳动合同和缴纳社保记录，公司就应该承担责任！

特邀律师

您还有什么需要再咨询了吗？

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