你好！我们公司今年国庆节假期从9月30日放假到10月5日，我老婆刚好生小孩，所以我从9月27日到10

你好！我们公司今年国庆节假期从9月30日放假到10月5日，我老婆刚好生小孩，所以我从9月27日到10月6日请了特休假，然后从10月7日到10月21日请了15天陪产假。请假时领导已经批准了的，但现在却告诉我国庆节放的6天假要算到陪产假里面，这六天就变成了事假。请问这合理吗？不合理我该怎么做来维权？

提问时间：2021-12-13

律师与用户的交流

特邀律师

法定节假日不能计入请假周期，工资应当按三倍标准发放，如果单位自行扣减你可以申请劳动仲裁维权。

用户

法定假日我没有上班，主要我请假时候还有特休假，刚好能跨过国庆节放假一天，公司的国庆节假结束后上班的第二天我才开始请陪产假。现在公司不承认我的请假方式，硬要把国庆节放的6天算到陪产假里面来

特邀律师

请假条可以作为你的维权证据，另外公司工资条也是证据。

没有更多数据了～