公司有涨薪机会，非让本人转岗才可能涨薪，说在涨薪机会里没有我，我有什么办法？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你的劳动合同中，如何约定涨工资的？

用户

劳动合同没有约定，但是我公司每次涨薪时间是固定3–4月份，已经两年没有涨工资了，给的是最低工资。2000。今年还说没有我的涨薪机会，让我转岗，可能有一次高提薪的机会。

特邀律师

那你很被动

用户

去年因为我主动转岗了，转岗之前跟我说我可以涨到岗位工资，后来过去了跟我说不能涨。今年该涨了还不给我涨。还让我转岗。说是可以试一次。这明显是不给我涨薪机会，逼我自己辞职的。我可以申请仲裁告他吗？

特邀律师

你有没有证据证明，去年公司给你的承诺？有的话，可以仲裁维权！

用户

去年是面谈。今年是我发信息说不转岗、他就直接说不转岗。我没有涨薪的机会了，让我提转岗。我拒绝转岗。

特邀律师

那你无法证明去年的，就无法维权转岗后美给你涨薪的。至于今年，因为你的劳动合同没有约定涨薪，公司现在以转岗未条件来涨薪，并不违背劳动合同。

用户

如果转岗之后还不给涨薪呢？这是不是就是欺骗了呢？现在劳动法里能够保护我权益的吗？感觉被坑惨了。

特邀律师

您保存好这次转岗涨薪的信息，如果转岗后不涨薪，你就可以申请仲裁维权主张加薪的！

用户

他没说一定涨，就说这次涨薪内部没我的机会了，让我提一下转岗。这是不是在逼迫我转岗，我不同意，是不是可以起诉。

特邀律师

那你可以拒绝转岗！敢强迫你的话，就去仲裁维权！

用户

如果我不转岗，他还不给我涨薪，我就只能离职了。

特邀律师

那您去申请劳动仲裁主张维权！劳动仲裁是免费的。