在日企工作，2017.6.27到2017.8.28被公司派去研修，现要辞职，公司因研修超过63天，未

在日企工作，2017.6.27到2017.8.28被公司派去研修，现要辞职，公司因研修超过63天，未服务满3年要求赔偿27000，想要咨询，研修天数算上周末吗，节假日也算吗？我需要赔偿27000吗。

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

节假日不算

特邀律师

赔偿研修费用

用户

公司说按照签证日期算

特邀律师

不管按啥算，就赔偿培训费，你让公司拿出培训票

用户

没有培训票，就可以不赔偿了吗

特邀律师

是的，单位培训支出总得有依据

用户

我还签了一份协议，上边说的是，按照公司规定赔偿。但是公司规定没有注明研修日期包括节假日。

特邀律师

这倒无所谓，关键是花了多少培训费

用户

这个是我们公司内部的，我是大连公司，总部在日本，费用我们领导说是200美元每天

特邀律师

费用你报销了还是打给培训机构了，总之，有个数

没有更多数据了～