请问公司有意辞退，作为员工跟hr沟通时应该注意怎样保护自己合法权益，如有不利于自己的问题，如何做回复

请问公司有意辞退，作为员工跟hr沟通时应该注意怎样保护自己合法权益，如有不利于自己的问题，如何做回复？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

如果是单位违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金

用户

您说的这个我知道基本法律规定我也清楚我是想问在跟人事沟通的过程中我应当注意什么问题不留下把柄如果聊到对我不利的内容我要如何回复

特邀律师

如果单位要解除合同，让单位出书面通知

用户

从此之外呢？没啦

特邀律师

这点很重要

特邀律师

没有书面通知，谈别的都没有意义

特邀律师

也要不了补偿金

用户

了解，如果公司同意赔偿，要正式签署协议对吧？？除了要求书面通知外，我有任何需要在面谈中注意的点吗？比如要说什么不要说什么？

特邀律师

最好让单位出正式书面文件，把赔偿金额和期限都写清楚

特邀律师

至于说什么没有特别要求，你就把自己能接受的底线想清楚就可以

用户

我觉得您没有回答清楚我的问题。我一直在问面谈过程我需要在话术上注意什么

特邀律师

尽量少说话

特邀律师

谈判没有话术

特邀律师

把自己的请求说清楚就可以

没有更多数据了～