请问因公司几次无故降薪20%，而后现在本人已办理了辞职，在本人离职前公司已宣布结业，现在正进行清盘，

请问因公司几次无故降薪20%，而后现在本人已办理了辞职，在本人离职前公司已宣布结业，现在正进行清盘，现本人已离职，请问可以申请赔偿吗？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

只要没进行工商注销，那是可以的

用户

那我听说公司现在在咨询在职员工赔偿问题，我该如何为自己申请赔偿？赔偿的话是以降薪的原因还是公司结业的原因？

特邀律师

那合同有约定薪资吗

用户

我只有劳动合同，劳动合同的话是写深圳最低工资。实际发的工资不止的。

用户

而且公司私自把我的社保转移至旗下子公司，没有重新签合同。

特邀律师

没合同，那可以要双倍工资

特邀律师

还有降薪不能低于最低工资

用户

我去申请劳动仲裁吗？我跟原公司的工作年长已超过三年半。降薪是20%的幅度，大约每次降薪3个月左右恢复。我离职前都还是降薪状态

特邀律师

是可以申请劳动仲裁的。深圳最低工资是月2200元

特邀律师

就是降薪不能低于月2200元

用户

我这边降的工资超过了最低工资。降了之后的工资是4000多。我是想问我该怎么求赔偿以及赔偿的金额能有多少

特邀律师

你可以没签订劳动合同或者社保而申请。你的降薪理由是不行的

特邀律师

如果没签劳动合同，可以双倍工资。如果没缴纳社保，要补缴。还有上一年班不一个月工资，但不能超过1年的工资

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