您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕

您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折，我司本着人道主义，第一时间送往就医，并为其走保险，主动赔偿其医药费，但对方要求赔偿其每月满月工资，直至伤好痊愈，请问合理吗？责任怎么划分

提问时间：2021-12-16

律师与用户的交流

特邀律师

你方有证据证明，受伤发生在离职之后吗？

用户

没有证据，该员工拒绝办理离职，在项目上闹才导致的受伤

特邀律师

那你方要承担责任。但是员工有过错，可以减轻你方责任！

特邀律师

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