葛磊律师解读“员工被刑事拘留后，单位能否以此为由解除劳动合同？”

案情介绍
    我儿子鲁某，大学毕业后，顺利通过某国有企业的招工考试，进入该公司工作，并签订了一份为期1 0年的劳动合同。在这几年的工作中，他勤勤恳恳、兢兢业业，为公司的发展做出较大的贡献，深受公司领导的器重。天有不测风云，最近公司某位领导因经济问题接受司法机关的调查，鲁某也被牵扯进去，并被公安机关刑事拘留。该公司为了消除影响，在没有查清事实的情况下，以鲁某被刑事拘留为由单方面解除了劳动合同。我听说鲁某只是暂时被刑事拘留，并没有被判刑，我认为该公司解除劳动合同的做法不正确，为此，我们能否提起劳动仲裁，要求该公司继续履行劳动合同？由于我只是一名农民，文化程度不高，我能否为鲁某聘请律师参加劳动仲裁，以维护鲁某的合法权益？
葛磊律师法律指南
    《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）被依法追究刑事责任的o"
    《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的o"
    《劳动争议调解仲裁法》第24条：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争谀仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限o"
    《民事诉讼法》第58条第2款：“律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民，都可以被委托为诉讼代理人o"
葛磊律师法律分析
    在现实生活中，如果劳动者在履行劳动合同的过程中，因触犯刑法而被判处刑罚的，用人单位有权单方面解除劳动合同。但对于劳动者被公安机关刑事拘留的，用人单位能否单方面解除劳动合同，应从以下几个方面分析：
    （一）鲁某所在单位的做法是不合法的
    只有当劳动者被判处刑罚时，用人单位才能解除劳动合同。根据我国《劳动法》第2 5条及《劳动合同法》第3 9条的规定，只有在鲁某被人民法院依法追究其刑事责任的情况下，用人单位才可以单方面解除劳动合同。显然，这一规定的前提条件是鲁某“被依法追究刑事责任”o也就说，只有鲁某被人民检察院提起诉讼，被人民法院判处刑罚或者被人民法院依据《刑法》第3 7条免予刑事处罚时，用人单位才可以解除其劳动合同。从上述案件中可知，鲁某是因所在单位的某领导发生经济问题，导致鲁某被公安机关采取刑事拘留的强制措施，这只能说明鲁某涉嫌经济犯罪，并不意味着一定会被依法追究刑事责任。因此，在此期间，鲁某所在单位不应解除其劳动合同，而现在鲁某所在单位以鲁某被公安机关采取刑事拘留的强制措施为由，单方面解除其劳动合同，是属于没有法律依据的违约行为，不仅解除劳动合同的行为无效，如果因单方面解除劳动合同遣成鲁某受到损失的，还应当承担相应的赔偿责任。但鲁某现在已经被公安机关刑事拘留，限制其人身自由，鲁某所在单位可以暂停劳动合同的履行。
    （二）你可以为鲁某聘请律师代为参加劳动争议仲裁
    第一，你可以为鲁某聘请律师。由于你儿子鲁某现在被公安机关刑事拘留，限制其人身自由，在单位单方面解除劳动合同的情况下，无法亲自申请劳动仲裁以及参加劳动仲裁活动。而你又因自己没有文化，不知怎样才能维护儿子的合法权益。在这种情况下，为了能够在仲裁活动中更好地维护鲁某的合法权益，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第2 4条的规定，为鲁某聘请律师，代为其申请、参加劳动仲裁活动。
    第二，必须要有鲁某亲自签名的授权委托书。你为鲁某聘请律师参加劳动争议仲裁，必须向仲裁委员会提交有鲁某亲自签名的授权委托书，该授权委托书中要写明所要委托事项和权限。此外，该授权委托书应当在公安人员的监督之下完成。