恶意开除违法 因工受伤该赔

恶意开除违法 因工受伤该赔
　　“五一”国际劳动节刚刚过去，江苏省常熟市人民法院集中审判、执行了一批劳动者与用人单位的纠纷案件，切实保护了劳动者的合法权益，受到群众一致好评。

　　案例一：

　　被单位恶意开除 要求赔偿获支持

　　周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重失职，给公司造成重大损害，故要求解除劳动合同，并在公司内张贴了公告，宣布开除周某。周某拒收通知，并向常熟市劳动仲裁机构申请仲裁，可惜仲裁中心驳回了周某的请求。周某不服仲裁决定，一纸诉状将该公司告上法庭。

　　庭审中，双方各执一词，互诉理由。原来，周某在公司是负责检验供应商的货品的，2010年，北京某商业公司向周某所在公司订购了一批设备，该批设备中所用到的钢是由天津某公司提供的。2011年1月，周某至天津某公司进行质量检验，等周某到达该公司时，该公司已经将周某公司要的钢全部打包了，在此情况下，周某未开包检验便在《检验放行单》上签字。后北京某商业公司委托第三方对其订购的设备进行检验，结果发现设备多方面不符合要求，遂拒收设备。其后，周某所在公司认为周某严重失职，给公司造成重大损失，便发通知开除了周某。

　　常熟法院审理后认为，周某作为检验员，未开包检查天津某公司的钢产品，具有一定过错。但是北京公司拒收设备并不仅仅因为钢产品不合格，还包括其他部件不合格，所以造成损失不应由周某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。

　　案例二：

　　工伤致残索赔 公司不付强执

　　王某小小年纪即出门打工，在常熟某拉链公司工作。2010年10月，年仅19岁的王某在塑钢车间操作注塑机时轧伤左手，被送至医院住院治疗，经诊断为左手毁损伤。在医院治疗38天后出院，常熟市人力资源和社会保障局对王某受伤进行了工伤认定，苏州市劳动能力鉴定委员会对王某的伤残进行了鉴定，确认伤残等级为六级。2011年4月，王某向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求拉链公司赔偿损失。该委员会经审理后作出裁决，要求拉链公司支付王某各类补助金共计35万余元。

　　拉链公司收到仲裁裁决后，不服裁决，向常熟法院提起诉讼，认为仲裁裁决的赔偿金过高，自己无力承担，请求法院根据实际情况，重新认定赔偿金额。

　　常熟法院经调查、审理后认为：王某在工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。该拉链公司未为王某办理工伤保险参保手续，应支付王某相应的工伤保险待遇。遂判决该公司赔偿王某损失共计35万余元。

　　该拉链公司收到判决后不服，上诉至苏州市中级人民法院。苏州中院经审理，维持了常熟法院的判决。

　　虽然苏州中院的终审判决结果出来了，但拉链公司仍以无力赔偿为由，拒不支付赔偿金。经过王某申请，常熟法院执行局的法官经过调查，发现该公司注册资金达上千万美元，公司名下的土地、房屋达3000多平方米，公司账户里也有几百万元流动资金，于是执行法官立即从该公司的账户里划拨了35万余元的执行款至法院账户，并及时发还给了王某。王某拿到执行款后非常感动，亲自送了一面锦旗至法官手中。

　　案例三：

　　老板欠薪出走 工资政府先付

　　去年12月22日，常熟市支塘镇某公司的老板在事先毫无征兆的情况下突然弃企出走，仅职工工资就拖欠达77万元之多。由于事发突然，该公司70多名职工纷涌至镇政府、村委会要求发放该企业拖欠的工资。由于正值春节前夕，社会稳定尤为重要，常熟法院支塘法庭得知消息后立即赶到现场，一方面安抚职工的情绪，另一方面立即对该企业财产采取保全措施，派专人对企业财产进行看管，防止财产遗失和非法转移，同时加强与党委政府沟通协调。因为部分工人是外来打工的，急等工资回家过年，常熟法院与当地党委政府积极沟通、协商，最终政府拿出25万元先行垫付部分工人工资，让农民工们拿着钱安心回家过年。

　　年后，常熟法院依法对该公司被查封扣押的财产及时进行评估、拍卖，并在相关职能部门的配合下，积极追查欠薪企业可供执行的财产线索及业主行踪，将企业财产尽快变现。

　　近日，经过常熟法院的努力，该企业拖欠工人的77万元工资已经全部发放到工人手中。但是常熟法院并未把工资一发了事，而是继续积极帮助失业工人找工作。因为对于众多来常务工人员来说，拿到政府发放的欠薪虽然高兴，但是却失去了工作，无法谋生，而一些企业又面临着招工难的困境。常熟法院一方面及时将这一情况向当地党委政府汇报，一方面主动与镇劳动部门、辖区用人单位等多方协调，同时将希望在常务工的人员人数、基本情况进行登记，最终使得部分失业工人重新找到了工作。