申请工伤应注意的问题

      招工难，找工作更难，找到的工作能保障自身权益的难上加难。
      现实生活中，老板为了节省成本，多数会跟员工说，你们签一份放弃买社会保险（以下简称社保）的协议吧，把交社保的钱作为工资发给你，或者说不买社保买其他如意外险的保险对你们还更好等等，目的就是为了让员工放弃买社保。而员工了觉得每个月还多些钱在手里更实在，或觉得保险不都一样的，就这一糊里糊涂的答应了老板。

       然而这里面存在这很大的风险，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。虽国家规定单位要为自己的员工买社保，员工有权举报单位，但现在生活中，单位会不跟员工签订劳动合同，就是签了劳动合同，员工都没看清楚是怎么回事就签名被拿走了，更不用说会给员工留一份，当出事了员工没有劳动合同无法举证是在本单位上班。有人说可以查工资单呀，单位的高招又出来了，如转账用另外一个名称，跟你所在单位的名称不一致，或现金给付，等去劳动局，劳动局说你到底是哪个单位的，先搞清楚再说。又有人说我可以找同事证明呀，这就看你运气了，如果你跟同事都不熟，熟愿意给你证明，或者就算愿意也会考虑这不是跟老板做对吗，会不会丢了工作的。
       所以员工对于单位来说你永远是弱势群体，单薄的力量无法对抗强势的单位，国家为了保护弱势群体，保护劳动者，才要求单位给员工买社保。
       可怜的员工，如果你出现以上的情况，平时一定要更加注意，真摊上事就麻烦了。