劳动争议的范围及解决途径
发布日期:2016-08-19 作者:110网律师
劳动者与用人单位发生争议,并不是所有的争议都属于劳动争议,哪些争议属于劳动争议的范围?解决劳动争议的途径有哪些呢?
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者之间发生的下列争议,属于劳动争议:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的以及按规定应实行聘用制的工勤人员,实行企业化管理的事业组织的人员,其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者与用人单位发生劳动争议,应作为劳动争议案件处理。
以上六种情况属于劳动争议范围。
发生劳动争议该如何解决呢?
发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
以上就是对劳动争议的范围和解决劳动争议的途径的解答。
本文转载自互联网,如有侵权,请及时联系我们删除。谢谢
相关法律问题
- 在线等专家请帮我解决一下劳动争议的问题 2个回答0
- 关于解决劳动争议的问题 2个回答0
- 劳动争议解决的程序问题? 5个回答30
- 此案是属于普通民事案件还是属于劳动争议的范围 2个回答5
- 本人与单位发生劳动争议,在争议没解决的情况下单位单方挺发工资 2个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识