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如果单位不能安排年休假怎么办?

发布日期:2019-05-23    文章来源:互联网
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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