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员工旷工一天,单位是否有权辞退

发布日期:2019-08-06    作者:李丹律师

案情简介:旷工一天被辞退
刘某被设备安装公司招为安装员,按件计发奖金,而每项安装工作的奖金有高有低,因与主管因分配的工作争吵离开公司,被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退,办离职手续。
法院判决:单位向刘某支付解除劳动关系的经济赔偿金。
律师说法:员工旷工一天,单位有权辞退吗?
根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在员工严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定,单位解除劳动关系的行为构成违法解除,应当支付刘某经济赔偿金。
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