大学生勤工俭学受伤 到底算不算“工伤”？

2011年19岁的刘军(化名)在送外卖过程中遭遇车祸，导致大脑受伤并做了开颅手术。今年4月，市劳动争议仲裁委员会裁定刘军与成都捌拾九度餐饮管理有限公司(以下简称“89度”)之间形成劳动关系，刘军的伤被认定为“工伤”。89度则认为仲裁委员会适用法律错误，向高新区人民法院提起诉讼。昨日，高新法院开庭审理此案，并将择日宣判。

　　刘军两年前考入四川师范大学经济职业技术学院读书。去年5月他和同学一起来到89度勤工俭学，9月份学校开学，因觉得大学生活没意思，早已打定辍学念头的他并没有和同学们一起返校，而是继续留在89度工作。一个多月后，刘军突遇车祸。

　　刘军究竟是不是学生、双方是否存在劳动关系变成了庭审双方争论的主要焦点。

　　刘军认为，因为学校规定开学两周内不报到者将视为自动退学处理，所以他虽然没有办理退学手续，但早已不是学生。他手里还有一份由学校档案室提供的退学证明，但由于只有复印件，没有加盖公章，而且是今年五月份才开具的，无法证明当时他是否不是学生。

　　另一方面，89度则提供了刘军在89度入职时填写的学校、学院、班级等一系列详细信息的表格，说明颜杰是以学生身份进入公司工作。

　　在双方是否存在劳动关系方面，刘军向法官提交了一份车祸第三天89度为他购买社保证明。四川发现律师事务所律师李刚告诉记者，购买社保时需要公司提供劳动合同，公司为购买社保可以证明双方存在劳动关系，在事故发生后补买社保实质上是转嫁赔偿。

　　这份社保证明让89度负责人李小鹏(化名)很是为难。据他介绍，这份社保是车祸发生后，公司在刘军父母要求下为减轻刘军看病费用买的，当时社保局并未要求出具劳动合同，如今被用来证明双方存在劳动关系实在让他有口难辩。经过近一个半小时的庭审后，案件并未当庭宣判。

　　李刚律师认为，若在校大学生在工作中途退学，则需要持有关证明向公司说明，并签订劳动合同方能确认双方存在劳动关系。只有确定劳动关系之后，才可以申请工伤认定。