职工休护理假被辞退单位违法付赔偿
发布日期:2020-09-12 文章来源:互联网
按照规定,女方晚育的,丈夫享受护理假7天,但休完护理假的邱某却被单位辞退。近日,荣成法院审结该案,为邱某讨回了公道。
邱某为荣成某公司新产品启动部部长,去年3月15日,邱某的妻子尚某生育一子,邱某请求休护理假照顾妻子,但公司的规章制度中却无此项内容,邱某只得请求休7天事假。邱某休假回来后,公司却以此为由通知邱某离职。无奈离职后,邱某申请了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决,该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服,诉至法院。
法院认为,按照《山东省人口与计划生育条例》第30条的规定,女方晚育的,给予男方护理假7日,护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。该公司的做法违反了上述规定,应支付邱某护理假工资及赔偿金。经调解,邱某自愿放弃部分赔偿,由该公司支付8000元。
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