项目经理辞职被扣证书公司应返还

项目经理突然辞职，引起公司不满，在职期间取得一级建造师临时执业证书被公司扣押，经多次催讨不着而诉至法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，上海某建设公司应返还倪女士一级建造师临时执业证书。

1993年4月，倪女士进入上海某建设公司工作，在职期间取得了项目经理资格证书，2005年10月，取得一级建造师临时执业证书并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果，故诉至法院要求公司返还一级建造师执业证书原件并履行协助办理变更执业机构手续义务，并要求公司赔偿因不履行义务给其造成的实际经济损失7.6万余元。

在法庭上，上海某建设公司辩称，倪女士的一级建造师证书是由公司出资培训才得到的证书，根据公司的规定，倪女士应当在公司处服务满5年方可调离。现在倪女士系申请辞职，辞职后的情况与公司无关，因此，倪女士的诉讼请求均属无理，要求驳回倪女士的诉讼请求。

法院审理后认为，根据“注册建造师执业管理办法(试行)”的相关规定，注册建造师注册证书应由本人保管。上海某建设公司在倪女士辞职后，擅自扣押倪女士的注册建造师证书违反了相关规定，故倪女士要求返还的诉讼请求合法合理，应予支持。而对于倪女士的其余诉求，依法无据，不予支持。据此，法院作出上述判决。(来源：中国法院网作者：富心振)

法宝律师提示：

职业技能鉴定的主要内容包括哪些

首先我国实施职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。而职业技能鉴定的方式通常分为知识要求考试与操作技能考核两部分。其中知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核则参与现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。

由于各职业工作类型不同，分类不同，往往在职业技能鉴定的具体内容也会有所不同。具体的职业技能鉴定内容有职业技能鉴定考核机构根据国家相关法律的规定来制定。申请职业技能鉴定的人员通过考核之后将办法职业资格证书。

相关法律法规：

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《企业职工培训规定》

第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。

第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。