劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办
发布日期:2020-11-07 文章来源:互联网
2、不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会,或依法设立的基层人民调解组织,或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。
6、对劳动争议仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的,劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉,用人单位可以在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤消。对劳动争议仲裁委员会非一裁终局的仲裁裁决不服的,劳动者和用人单位可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
7、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,另一方可以向人民法院申请执行。
相关法律问题
发布咨询
相关文章
- 用人单位和劳动者发生劳动争议,有哪些解决方式?
- 用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决?
- 劳动者与用人单位发生劳动争议后,该怎么办
- 通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
- 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包人和发包方作为当事人。
- 通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
- 劳动者与派遣机构、用人单位发生劳动争议如何确定各自的诉讼主体地位
- 与用人单位发生劳动争议怎么解决
- 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 【劳动纠纷】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有哪些解决途径?
相关法律知识