违反防疫政策被辞退无权获得赔偿

发布日期：2021-04-22 作者：吴丁亚律师

【基本案情】
李某于2011年3月11日入职食品公司，工作至2020年1月21日。因受疫情影响，食品公司安排员工居家待岗，并在员工工作群中明确发送通知：“疫情防控期间不得私自返京，且需按时发送定位并上报体温”，李某于工作群中回复收到。2020年3月27日，食品公司与李某进行沟通时才知晓其已返京一事，后食品公司以李某私自返京并谎报定位，且在隔离期满后未及时到岗上班，属于严重违反公司规章制度及疫情防控规定，故食品公司于2020年4月1日与李某解除劳动合同。后李某向劳动仲裁提起申请，主张食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会依法裁决驳回李某的仲裁请求。
【案件分析】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。庭审中，李某认可在明确知晓食品公司防疫要求情形下存在谎报定位、私自返京事实，构成严重违反食品公司疫情防控制度。
疫情具有客观突发性及社会影响性，用人单位在疫情防控期间，依法定程序制定详细的制度准则，内容不违反法律法规规定，且未显失合理性的，并明确向员工告知，该制度准则可作为用人单位解除劳动关系依据。
另，李某作为劳动者，亦应遵守基本的劳动纪律及职业道德，如诚实守信原则，加之李某的不当行为对食品公司可能造成的严重不良后果及影响，以及食品公司将解除劳动合同事实告知工会，食品公司根据李某上述行为、依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同，于事实及程序上，并无不妥。
【参考法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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