上海一中院发布涉高管劳动争议案件审判白皮书

上海一中院发布涉高管劳动争议案件审判白皮书
   2021年4月28日，五一国际劳动节前，上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）召开新闻发布会，发布该院涉高管劳动争议案件审判白皮书和典型案例。上海一中院副院长孙军通报该院2019年1月1日至2021年3月31日期间涉高管劳动争议案件审理情况。 
   孙军介绍，2018年7月，该院曾召开新闻发布会，发布竞业限制纠纷案件审判白皮书，提出妥善处理保护商业秘密与自由择业、竞业限制与人才合理流动的关系，促进更加公平有序的市场竞争秩序。近些年来，上海一中院持续关心人才、关注企业发展，今天，该院又发布涉高管劳动争议案件审判白皮书，努力为引才用才及企业营商环境提供司法保障。 
   白皮书显示，2019年1月1日至2021年3月31日，该院以判决方式审结涉高管劳动争议案件134件，2020年审结数较2019年增加了44.2%。 
   白皮书反映，从涉诉主体上看，该类案件中用人单位主要涉及商务服务业、贸易业、科技推广和应用服务业，劳动者主要为大陆居民，少部分为台港澳居民及外籍人员。从涉诉标的额看，其中57.5%的案件标的额超过人民币20万元，23件案件标的额为100万元以上。 
   白皮书分析指出，现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点，一是诉请内容多元，除了常见的工资差额、加班工资、未休年休假工资外，还有名目繁多的奖金、股权期权以及经济补偿金、恢复劳动关系等。二是收入构成复杂，相较于普通劳动者，高管的收入除工资、绩效奖金、津补贴外，还可能会有股票期权、风险奖金等浮动收入。三是举证能力相当，高管通常具备较强的维权意识和证据意识，更加了解用人单位经营情况，便于接触、收集、掌握证据，举证能力较强，形成与用人单位方的平衡对抗。四是岗位恢复困难，高管劳动关系的恢复要考虑到高管工作岗位的特定性和紧迫性，双方信任关系的重建也更加困难。 
   新闻发布会上，上海一中院播放了该院拍摄的原创微视频《公司濒临倒闭高管趁机圈钱怎么办？》，视频素材改编于该院审结的一起高管追索劳动报酬纠纷上诉案，系本次发布的十个典型案例之一。上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍，此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止各个流程，包括劳动关系确认、劳动报酬认定、期权是否属于劳动争议案件处理范围，以及离职补偿、劳动关系能否恢复等，涵盖劳动合同的各个阶段；注重对用人单位和高管行为进行规范和指引，分别给出更具针对性的、具体可操作的建议和提示；注重平衡保护双方利益，在具体案件审理中，注意把高管的劳动者属性和管理者属性进行厘清，合理分配举证责任。典型案例的发布为类似案件提供了审理思路和裁判方法，进一步促进了适法统一。 
   白皮书显示，上海一中院在涉高管劳动争议案件审理中发现，该类案件审理存在法律关系辨析难、交叉领域适法难、薪资福利确定难、双方合意认定难等问题。为妥善处理该类案件，有效化解相应纠纷，该院已采取系列举措，并取得实在成效。一是助力优化营商环境，协力落实“六稳”“六保”。自觉提高政治站位，依法妥善化解企业与高管相关劳动争议纠纷。如在审理劳动报酬纠纷案件中，合理把握企业因资金困难拖欠高管劳动报酬和恶意欠薪的界限；在高管追索绩效奖金争议中，注重探寻双方真实意思表示，尊重高管应得回报。二是平衡保护双方利益，构建和谐劳动关系。审理涉高管案件注重回归契约本身，对双方利益进行平衡保护，更注重审查双方的真实合意。如基于高管工作性质及职权，审慎把握高管加班费、未签劳动合同双倍工资等诉请。三是多措提升审判质效，合力促进适法统一。注重审判机制创新，视案情召开由民商事条线共同参与的专家法官会议，在现有规范体系下形成一致而妥善的裁判规则。及时召开适法统一会议，邀请高校学者、院外专家参与研讨会，以研促判。四是注重法治宣传引领，多元化解矛盾纠纷。出版《劳动争议典型案例及裁判观点》等专著，发表涉劳动争议类案裁判方法总结近十篇，发布劳动争议法律适用微课程五部，向八家用人单位发出《司法建议函》，借助调解机构和工会组织进行争议实质性化解等。 
   孙军表示，今后，上海一中院还将继续依法妥善化解企业与高管相关劳动争议纠纷，以审判工作为依托，助力构建和谐劳动关系，为稳就业、保民生、促发展贡献司法力量。 
   新闻发布会后，上海一中院民事审判庭副庭长王茜接受媒体采访。