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工作几年被工司无故辞退,员工可获得补偿吗?

发布日期:2021-12-30    作者:110网律师

据统计,中国民营企业平均寿命不到三年,能存活10年以上的企业不足5%。员工是企业经营和发展的核心竞争力,普遍来说,在企业工作时间长,年龄偏大的职工,虽然工作经验丰富,但在学习能力、创新能力和体能精力方面就不如新入职的年轻员工,给企业带来的价值也会略低。所以在实践中,很多在工作单位打拼多年的老员工,工作境遇并不太好,甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。
    《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中,对于在用人单位连续工作多年,或累计工龄比较长的劳动者有相应的保护权益,对应的用人单位用工成本也增加了。 
    劳动关系保护权益根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定,职工在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系,包括:
① 员工患病或受伤(非工伤)治疗后,不能再回到原岗位上班,不能解雇;
② 员工不能胜任本岗位(职位)的工作,不能解雇;
③ 企业经济性裁员,不能作为裁员的对象;
④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化,不能解雇;
⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系,连续工作满10年,单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 
    解除合同经济补偿金/赔偿金 
    根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定,解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关: 
    经济补偿金=员工在本单位的工作年限×月平均工资 
    违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限×月平均工资×2倍 
    试想一下,如果一个月薪5000元,在企业干了15年的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。 
    如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。而且,员工的工资越高,单位需要支付的赔偿会更多。 
    带薪年休假权益 
    根据《职工带薪年休假条例》规定,劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假,应当对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工,月薪5000元为标准,如果单位没有给员工安排年休假应当支付: 
    带薪年休假工资=5000÷21.75×10天×300%=6896.5元。 
    如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄,那么每年的带薪年休假就是15天,每年的带薪年休假工资都过万了。需要注意的是,员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制,今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资,如果经劳动者同意跨年度安排年休假的,最多可以追溯三年,超过时效就要不到了。 
    医疗期权益 
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定,员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间,这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下,本单位工作年限5年以下医疗期三个月,5年以上医疗期6个月;实际工作年限10年以上,本单位工作年限5年以下医疗期6个月,5年至10年医疗期9个月,10年至15年医疗期12个月,15至20年医疗期18个月,20年以上医疗期24个月。 
    即是说,在本单位工作20年以上的员工患病后,24个月内公司不能解雇,还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇,并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 
    以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷;
5、单位拖欠工资;

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