单位与市场销售人员解除劳动合同的典型案例记录

    这起劳动纠纷案件代表着一类比较典型的劳动争议案件，属于用人单位在管理的过程中，特别是管理市场销售人员的过程中出现的劳动纠纷案件。
    销售人员因为分布在全国各地，公司没法像普通的员工一样对他们进行实地的考勤打卡，所以这就导致很多不负责任的员工每天不再专职为单位干活。而是为单位的竞争对手销售产品，甚至忙于个人的事务，比如经营个体的小门市部之类的。这种情况下，用人单位还要为这些员工继续买单，给他们发放工资和缴纳社会保险。甚至于在员工销售连续几个月为零的情况下，还跟单位不依不饶，说单位没有给他们发最低工资。
     作为用人单位，实际上对这些不讲武德的员工管理起来面临的法律风险非常大，但是又非常无奈：不给他发工资吧，他说你低于最低工资，拖欠劳动报酬，要经济补偿金。你给他发工资吧，他每个月连销量都没有了，去参加竞争对手的销售产品交流会，明目张胆的发在抖音里进行宣传，明摆着不把单位放在眼里。
      如果你作为用人单位的管理方或人事行政部门，有没有好的办法？这就是这起案子的典型性所在。如何对员工进行有效的考勤管理？如何对员工进行有效的薪资管理？如何对员工进行有效的劳动规章制度管理？如何有效的解除劳动关系。如何证明员工存在严重违纪的事实？如何使劳动规章制度具有合法性？
       这案件从开庭到结束用了两个多小时的时间。可以说我带的证据资料非常充分。因为我是这家企业的法律顾问。在前期的法务指导上已经做足了工作，处理这起案件，有一些员工想象不到的材料拿出来。这名员工虽然极力否认但是材料上都有自己的签名，最后也不得不承认。
       庭审基本上按照我们预料的方向发展，劳动法的制定的初衷是保护处于弱势地位劳动者的合法权益，但是这也导致了一些员工滥用这些权利。如何平衡这两者之间的关系，既保护积极工作的劳动者的积极性，又不让那些钻法律空子的员工从中受益，这是摆在每一个单位的管理者面前现实的法律问题。

    作为众多单位的法律顾问，我对此类劳动合同纠纷案件以及劳动争议案件具有丰富的代理经验和处理经验，如果您的单位存在此方面的问题，可以来电详询，会为您详细解答。